企业培训课程培训方案怎么写？对于企业来说，培训是非常重要的一环，而培训方案的制定则是企业培训的关键。下面从不同的维度来探讨企业培训课程培训方案的制定。
一、根据企业的战略目标来制定培训方案
企业的战略目标是企业发展的方向和目标，培训方案的制定应该与企业的战略目标相一致。比如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以制定销售技巧培训课程；如果企业的战略目标是提高员工的综合素质，那么可以制定综合素质提升培训课程。
例如，云学堂的客户之一——老板电器，其战略目标是成为全球领先的厨电品牌，因此在培训方案的制定上，老板电器注重提高员工的产品知识和销售技巧，以提高销售额。
二、根据员工的职业发展需求来制定培训方案
员工的职业发展需求是员工在职业生涯中的发展方向和目标，培训方案的制定应该与员工的职业发展需求相一致。比如，如果员工的职业发展目标是成为一名优秀的管理者，那么可以制定管理培训课程；如果员工的职业发展目标是成为一名专业人士，那么可以制定专业技能培训课程。
例如，云学堂的客户之一——东岭集团，其员工职业发展需求各不相同，因此在培训方案的制定上，东岭集团根据员工的职业发展需求，制定了不同的培训课程，如管理培训课程、专业技能培训课程、领导力培训课程等。
三、根据企业的文化氛围来制定培训方案
企业的文化氛围是企业的价值观、行为准则和工作方式等的体现，培训方案的制定应该与企业的文化氛围相一致。比如，如果企业的文化氛围是注重创新和团队合作，那么可以制定创新和团队合作培训课程；如果企业的文化氛围是注重客户服务和质量管理，那么可以制定客户服务和质量管理培训课程。
例如，云学堂的客户之一——用友，其文化氛围是“用心服务，共创未来”，因此在培训方案的制定上，用友注重客户服务和团队合作等方面的培训课程。
总结
企业培训课程培训方案的制定需要从不同的维度来考虑，包括企业的战略目标、员工的职业发展需求和企业的文化氛围等。只有制定出符合企业实际情况的培训方案，才能提高员工的综合素质和企业的竞争力。
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