企业培训考核方式是指企业对员工进行培训后，对其培训效果进行评估和考核的一种方式。通过培训考核，企业可以了解员工在培训过程中的学习情况、掌握程度以及能力提升情况，从而为企业的人才培养和发展提供有力的支持。
一、培训成果评估
培训成果评估是企业培训考核的重要方面之一。通过对员工在培训结束后的学习成果进行评估，可以了解员工对培训内容的掌握情况。评估方式可以包括考试、作业、项目实践等，通过这些方式可以客观地评估员工的学习成果。
此外，还可以通过观察员工在实际工作中的表现来评估培训成果。例如，员工在工作中能否运用培训所学的知识和技能，是否能够解决实际问题，这些都可以作为评估的依据。
二、培训效果评估
培训效果评估是企业培训考核的另一个重要方面。通过对员工在培训后一段时间内的工作表现进行评估，可以了解培训对员工工作能力的提升效果。
评估方式可以包括员工工作绩效的提升情况、员工在工作中的创新能力和解决问题的能力等。通过这些评估方式，可以客观地评估培训对员工工作能力的影响。
三、培训满意度评估
培训满意度评估是企业培训考核的另一个重要方面。通过对员工对培训的满意度进行评估，可以了解员工对培训内容、培训方式以及培训师资的满意程度。
评估方式可以包括问卷调查、面谈等。通过这些评估方式，可以了解员工对培训的反馈意见，从而改进培训的质量和效果。
四、培训效果跟踪评估
培训效果跟踪评估是企业培训考核的另一个重要方面。通过对员工在培训后一段时间内的学习和工作情况进行跟踪评估，可以了解培训对员工的长期影响。
评估方式可以包括定期考核、定期面谈等。通过这些评估方式，可以了解员工在培训后的学习和工作情况，以及培训对员工的长期影响。
五、培训效果对比评估
培训效果对比评估是企业培训考核的另一个重要方面。通过对不同培训方式、不同培训内容以及不同培训师资的培训效果进行对比评估，可以了解不同培训方式的优劣。
评估方式可以包括对比分析、统计分析等。通过这些评估方式，可以了解不同培训方式的优缺点，为企业选择合适的培训方式提供参考。
综上所述，企业培训考核方式包括培训成果评估、培训效果评估、培训满意度评估、培训效果跟踪评估和培训效果对比评估等多个方面。通过这些考核方式，企业可以全面了解员工在培训过程中的学习情况和能力提升情况，为企业的人才培养和发展提供有力的支持。
最后，企业在进行培训考核时应根据自身的需求和实际情况选择合适的考核方式，并不断改进和完善考核机制，以提高培训的效果和质量。
