新员工培训时亲人病危
新员工入职培训是企业管理中不可或缺的一环，但如果在培训期间遇到亲人病危的情况，应该如何处理呢？以下是几个维度的建议：
一、人性化管理
企业应该在员工入职前告知员工培训的时间安排，以便员工在安排自己的时间时能够考虑到家庭因素。如果员工在培训期间遇到亲人病危等特殊情况，企业应该给予理解和支持，允许员工请假回家探望亲人。同时，企业也应该为员工提供必要的帮助，比如安排工作上的调整或者提供心理咨询服务等。
二、灵活的培训方式
为了避免员工因为特殊情况而错过重要的培训内容，企业可以考虑采用灵活的培训方式。比如，将培训内容录制成视频或者直播形式，让员工可以在家中观看；或者将培训内容分成几个部分，让员工可以在自己的时间内完成。
三、高效的培训管理系统
企业可以采用云学堂的企业培训系统，通过该系统可以实现在线培训、考试、证书管理等功能。员工可以在任何时间、任何地点学习培训内容，不会因为特殊情况而错过培训。同时，企业也可以通过该系统对员工的学习情况进行监控和管理，确保培训效果。
总之，企业应该在员工入职前告知员工培训的时间安排，同时在培训期间给予员工理解和支持，采用灵活的培训方式，以及使用高效的培训管理系统，让员工在特殊情况下也能够顺利完成培训。
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