企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能水平和综合素质，而对员工进行的一种教育和培训活动。根据培训的目的、内容和形式的不同，企业培训可以分为以下几种类型：
一、新员工培训新员工培训是指企业为新招聘的员工进行的一种基础培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，掌握相关的工作技能和知识。新员工培训通常包括企业介绍、岗位职责、工作流程、安全操作规程等方面的内容。
新员工培训的目的是提高员工的工作效率和质量，减少因新员工不熟悉工作而带来的错误和损失。同时，新员工培训也是企业文化传承的重要环节，有助于新员工更好地融入企业，形成良好的团队氛围。
二、岗位培训岗位培训是指企业为员工提供的一种专业技能培训，旨在提高员工在岗位上的工作能力和技能水平。岗位培训通常包括产品知识、操作技能、管理技能、沟通技巧等方面的内容。
岗位培训的目的是让员工更好地胜任自己的工作，提高工作效率和质量，同时也有助于员工个人的职业发展和提升。
三、管理培训管理培训是指企业为管理人员提供的一种管理技能培训，旨在提高管理人员的领导能力、沟通能力、决策能力和团队管理能力。管理培训通常包括领导力、沟通技巧、决策分析、团队建设等方面的内容。
管理培训的目的是提高管理人员的管理水平和能力，使其更好地领导团队，推动企业发展。
四、职业素养培训职业素养培训是指企业为员工提供的一种综合素质培训，旨在提高员工的职业道德、职业素养和综合素质。职业素养培训通常包括职业道德、职业规划、职业素养、心理健康等方面的内容。
职业素养培训的目的是提高员工的综合素质和职业素养，使其更好地适应企业的发展和变化。
五、技能提升培训技能提升培训是指企业为员工提供的一种专业技能提升培训，旨在提高员工在岗位上的技能水平和竞争力。技能提升培训通常包括新技术、新工艺、新材料等方面的内容。
技能提升培训的目的是提高员工的技能水平和竞争力，使其更好地适应企业的发展和变化。
综上所述，企业培训分为新员工培训、岗位培训、管理培训、职业素养培训和技能提升培训五种类型。企业可以根据员工的不同需求和岗位要求，有针对性地开展相应的培训活动，提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展和进步。
