企业培训师是企业培训领域中至关重要的角色，他们的定义和特点对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。
一、专业知识与技能
企业培训师需要具备丰富的专业知识和技能，能够深入了解企业的业务需求和员工的培训需求。他们应该熟悉各种培训方法和技巧，能够根据不同的培训目标和受众制定合适的培训计划和课程内容。
二、教学能力
优秀的企业培训师应该具备良好的教学能力，能够清晰地表达自己的观点和知识，引导学员积极参与培训活动。他们应该能够运用多种教学方法和手段，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，提高培训效果。
三、沟通能力
企业培训师需要与不同层次的人员进行沟通，包括企业管理层、员工和其他相关人员。他们应该具备良好的沟通能力，能够倾听他人的意见和需求，有效地传达培训信息和知识。
四、团队合作能力
在企业培训中，往往需要与其他培训师或相关部门进行合作。企业培训师应该具备良好的团队合作能力，能够与他人协作完成培训任务，共同提高培训效果。
五、创新能力
随着企业的发展和市场的变化，企业培训师需要不断创新培训方法和内容，以满足企业和员工的需求。他们应该具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够及时调整培训计划和课程内容。
六、学习能力
企业培训师需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应企业和市场的变化。他们应该具备良好的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，并将其应用到培训工作中。
七、责任心
企业培训师的工作直接关系到企业的发展和员工的成长，因此他们应该具备高度的责任心。他们应该认真对待每一次培训任务，确保培训效果和质量。
总之，企业培训师是企业培训领域中不可或缺的角色，他们的定义和特点对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。在选择企业培训师时，企业应该注重其专业知识、教学能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力、学习能力和责任心等方面的素质。
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