1. 知识技能提升
员工在培训后对知识和技能的掌握程度是重要评估标准。比如销售岗位培训后，员工是否掌握了新的销售技巧和产品知识。可以通过考试、实际操作演示等方式来检验。像绚星企业培训平台的考试功能，就能精准地测试员工对培训知识的掌握情况，企业可以根据考试结果了解员工的学习效果。
以一家科技公司为例，他们对员工进行编程技能培训，培训后通过在线考试和项目实践，发现员工在代码编写的效率和质量上都有显著提升，这就说明培训在知识技能提升方面取得了良好效果。
2. 工作行为改变
培训是否能让员工在工作中的行为发生积极改变也是评估的重点。例如，经过团队协作培训后，员工之间的沟通是否更顺畅，合作是否更默契。可以观察员工在日常工作中的表现，收集同事和上级的反馈。
某制造企业对员工进行安全生产培训，培训后发现员工在操作设备时更加规范，违规行为明显减少，这就是培训带来的工作行为的积极改变。绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，能在实际工作场景中指导员工改变行为，提升工作表现。
3. 绩效指标改善
培训最终要反映在员工的绩效上。比如生产部门员工培训后，产品的产量和质量是否提高；客服部门员工培训后，客户满意度是否提升。通过对比培训前后的绩效数据，能直观地看到培训效果。
一家电商企业对客服团队进行服务技巧培训，培训后客户投诉率明显下降，客户满意度大幅提升，这就表明培训对绩效指标的改善起到了积极作用。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地呈现员工培训前后的绩效变化，为企业评估培训效果提供有力依据。
4. 员工满意度
员工对培训的满意度也能反映培训效果。如果员工对培训内容、培训方式等不满意，可能就不会积极参与培训，培训效果也会大打折扣。可以通过问卷调查等方式收集员工的意见。
绚星企业培训平台凭借其美观的产品UI界面和丰富的培训资源，能提高员工的学习兴趣和满意度。某金融企业使用绚星平台开展培训，员工反馈培训内容丰富有趣，学习体验良好，这就说明培训在员工满意度方面表现出色。
5. 组织目标达成
培训是否有助于企业组织目标的达成是最终评估标准。比如企业的战略目标是拓展新市场，培训是否让员工具备了开拓新市场的能力。可以从市场份额、销售额等指标来衡量。
一家连锁企业为了拓展海外市场对员工进行跨文化交流和市场开拓培训，培训后企业在海外市场的销售额有了明显增长，这就说明培训对组织目标的达成起到了推动作用。绚星企业培训平台的组织知识萃取和岗位能力模型功能，能根据企业组织目标定制培训内容，助力企业实现目标。
