企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而企业培训岗位职责则是确保培训工作顺利进行的关键。以下是企业培训岗位职责的几个方面内容：
一、培训需求分析
了解企业战略目标和员工发展需求，通过问卷调查、访谈等方式收集信息，确定培训的重点和方向。
例如，根据企业业务发展需求，确定销售人员需要提升沟通技巧和客户关系管理能力。
二、培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
例如，针对销售人员的培训计划，可以包括沟通技巧培训、客户关系管理培训和销售技巧培训等。
三、培训课程设计
根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材和教学方法等。
例如，沟通技巧培训课程可以包括口头表达技巧、书面表达技巧和非语言沟通技巧等。
四、培训讲师管理
负责培训讲师的选拔、培训和管理，确保培训讲师具备专业知识和教学能力。
例如，选拔具有丰富销售经验和教学能力的讲师，对其进行培训和指导，提高其教学水平。
五、培训效果评估
对培训效果进行评估，包括培训满意度调查、学员学习成果评估和培训对企业绩效的影响评估等。
例如，通过问卷调查了解学员对培训的满意度，通过考试或实际操作评估学员的学习成果，通过绩效评估了解培训对企业绩效的影响。
总之，企业培训岗位职责涵盖了培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训讲师管理和培训效果评估等多个方面，需要具备专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
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