企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，如何评估企业培训取得的成效呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一、员工绩效提升培训可以提高员工的专业技能和知识水平，从而提升员工的工作绩效。通过培训，员工能够更好地理解工作要求和目标，掌握工作方法和技巧，提高工作效率和质量。
例如，销售培训可以帮助销售人员提升销售技巧和客户沟通能力，从而提高销售业绩；技术培训可以帮助技术人员掌握新的技术和工具，提高工作效率和质量。
二、员工满意度提高培训可以满足员工的学习需求和职业发展需求，从而提高员工的满意度。通过培训，员工能够获得新的知识和技能，提升自己的职业竞争力，实现自己的职业发展目标。
例如，职业发展规划培训可以帮助员工了解自己的职业发展方向和目标，制定职业发展计划；领导力培训可以帮助员工提升领导力和管理能力，为晋升做好准备。
三、企业文化建设培训可以传播企业文化和价值观，从而加强企业文化建设。通过培训，员工能够更好地理解企业文化和价值观，认同企业的发展理念和目标，增强企业的凝聚力和向心力。
例如，企业文化培训可以帮助员工了解企业的发展历程、文化传统和价值观；团队建设培训可以帮助员工增强团队意识和合作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。
四、企业创新能力提升培训可以激发员工的创新思维和创造力，从而提升企业的创新能力。通过培训，员工能够接触到新的思想和理念，拓宽自己的视野和思维方式，培养创新意识和创新能力。
例如，创新思维培训可以帮助员工打破传统思维模式，培养创新思维能力；项目管理培训可以帮助员工掌握项目管理方法和技巧，提高项目的成功率和创新能力。
五、企业竞争力提升培训可以提升员工的素质和能力，从而提升企业的竞争力。通过培训，员工能够更好地适应市场变化和企业发展的需求，为企业的发展提供有力的支持和保障。
例如，市场营销培训可以帮助企业提升市场营销能力，拓展市场份额；战略管理培训可以帮助企业制定科学的发展战略，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
六、总结综上所述，企业培训取得的成效是多方面的，包括员工绩效提升、员工满意度提高、企业文化建设、企业创新能力提升和企业竞争力提升等。因此，企业应该高度重视培训工作，制定科学的培训计划和方案，加强培训管理和评估，不断提高培训质量和效果，为企业的发展提供有力的支持和保障。
