企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。那么，企业培训都培训什么内容呢？从不同的维度来看，企业培训的内容也是多种多样的。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要内容之一。技能培训包括各种专业技能的培训，如销售技能、管理技能、沟通技能、演讲技能等。企业需要根据员工的职位和工作内容，有针对性地进行技能培训，以提高员工的工作能力和水平。
技能培训可以通过内部培训和外部培训来实现。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，外部培训可以通过邀请专业的培训机构或专家来进行培训。无论是内部培训还是外部培训，都可以帮助员工提高技能水平。
二、知识培训知识培训是企业培训的另一个重要内容。知识培训包括各种专业知识的培训，如市场营销知识、财务知识、法律知识等。企业需要根据员工的职位和工作内容，有针对性地进行知识培训，以提高员工的综合素质。
知识培训可以通过内部培训和外部培训来实现。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，外部培训可以通过邀请专业的培训机构或专家来进行培训。无论是内部培训还是外部培训，都可以帮助员工提高知识水平。
三、职业规划职业规划是企业培训的另一个重要内容。职业规划包括帮助员工制定职业发展计划、提高职业素质、提高职业技能等。企业需要根据员工的职业规划，有针对性地进行职业规划培训，以提高员工的职业素质和职业能力。
职业规划可以通过内部培训和外部培训来实现。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，外部培训可以通过邀请专业的培训机构或专家来进行培训。无论是内部培训还是外部培训，都可以帮助员工制定职业规划，提高职业素质和职业能力。
四、团队建设团队建设是企业培训的另一个重要内容。团队建设包括团队沟通、团队协作、团队合作等。企业需要根据团队的特点和需求，有针对性地进行团队建设培训，以提高团队的协作能力和效率。
团队建设可以通过内部培训和外部培训来实现。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，外部培训可以通过邀请专业的培训机构或专家来进行培训。无论是内部培训还是外部培训，都可以帮助团队提高协作能力和效率。
五、文化建设文化建设是企业培训的另一个重要内容。文化建设包括企业文化、价值观、道德规范等。企业需要根据自身的文化特点和需求，有针对性地进行文化建设培训，以提高员工的文化素质和道德水平。
文化建设可以通过内部培训和外部培训来实现。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训，外部培训可以通过邀请专业的培训机构或专家来进行培训。无论是内部培训还是外部培训，都可以帮助员工提高文化素质和道德水平。
综上所述，企业培训的内容是多种多样的，包括技能培训、知识培训、职业规划、团队建设、文化建设等。企业需要根据自身的需求和特点，有针对性地进行培训，以提高员工的素质和能力，提高企业的竞争力。
因此，企业应该注重培训，不断提高员工的素质和能力，以适应市场的变化和企业的发展。
