企业培训在国外的研究现状是一个备受关注的领域。随着全球经济的发展和企业竞争的加剧，企业培训的重要性日益凸显。本文将从多个维度探讨企业培训国外研究的现状。
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的重要环节。国外的研究表明，企业需要根据员工的岗位需求、技能水平和职业发展规划，制定个性化的培训计划。例如，九州通公司通过对员工的培训需求进行调查，为不同岗位的员工提供了针对性的培训课程。
二、培训方法与技术
国外的研究还关注培训方法与技术的创新。随着互联网技术的发展，在线培训、移动学习等新型培训方式逐渐普及。例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的在线课程和学习资源，方便员工随时随地进行学习。
三、培训效果评估
培训效果评估是衡量企业培训质量的重要指标。国外的研究强调，企业需要建立科学的评估体系，对培训效果进行全面、客观的评估。例如，振德公司通过对培训后的员工进行绩效评估，发现培训对员工的工作能力和绩效提升有显著的促进作用。
四、培训与企业战略的结合
国外的研究认为，企业培训应该与企业战略紧密结合。培训计划应该根据企业的战略目标和发展需求进行制定，以提高员工的综合素质和企业的竞争力。例如，用友公司将培训作为企业战略的重要组成部分，通过培训提升员工的创新能力和团队协作能力，为企业的发展提供了有力支持。
综上所述，企业培训国外研究现状表明，培训需求分析、培训方法与技术、培训效果评估和培训与企业战略的结合是企业培训的重要方面。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，在这些方面具有丰富的经验和优势。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
