企业员工培训资源研究现状是一个备受关注的话题。在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提高员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和发展。因此，企业员工培训资源的研究和开发变得越来越重要。
一、在线培训资源随着互联网的发展，越来越多的企业开始使用在线培训资源来培训员工。在线培训资源包括在线课程、视频教程、电子书籍等。这些资源可以帮助员工随时随地学习，提高效率和灵活性。
在线培训资源的优点是多样性和互动性。员工可以根据自己的需求选择不同的课程和资源，同时也可以与其他员工进行交流和互动。此外，在线培训资源还可以节省企业的培训成本，提高培训效果。
二、内部培训资源内部培训资源是指企业自己开发的培训资源，包括培训课程、教材、讲师等。内部培训资源的优点是针对性强，可以根据企业的需求和员工的实际情况进行定制化培训。
内部培训资源还可以提高员工的归属感和忠诚度。通过内部培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，增强对企业的认同感和归属感。
三、外部培训资源外部培训资源是指企业从外部购买的培训资源，包括培训课程、讲师、培训机构等。外部培训资源的优点是专业性强，可以提供更全面和深入的培训内容。
外部培训资源还可以拓展员工的视野和经验。通过参加外部培训，员工可以了解其他企业的经验和做法，拓展自己的视野和思路。
四、移动学习资源移动学习资源是指通过移动设备进行学习的资源，包括移动应用、微信公众号、短信等。移动学习资源的优点是方便快捷，可以随时随地进行学习。
移动学习资源还可以提高员工的学习积极性和兴趣。通过移动学习，员工可以更加轻松愉快地进行学习，提高学习的积极性和兴趣。
五、社交学习资源社交学习资源是指通过社交媒体进行学习的资源，包括微博、微信群、QQ群等。社交学习资源的优点是互动性强，可以与其他员工进行交流和互动。
社交学习资源还可以提高员工的学习效果和记忆力。通过与其他员工进行交流和互动，员工可以更好地理解和掌握学习内容，提高学习效果和记忆力。
综上所述，企业员工培训资源的研究现状包括在线培训资源、内部培训资源、外部培训资源、移动学习资源和社交学习资源。企业可以根据自身的需求和实际情况选择不同的培训资源，以提高员工的技能和知识水平，适应市场的变化和发展。
在未来，随着技术的不断发展和创新，企业员工培训资源的形式和内容也将不断更新和改进。企业需要不断关注和研究员工培训资源的最新发展，以保持竞争优势。
