1. 明确培训目标
培训目标是填写分类表的基础。企业培训目标可分为提升员工技能、增强团队协作、提高管理水平等。比如，若目标是提升员工的编程技能，那么在分类表中就可以将相关的编程课程、实践项目等归为一类。明确目标能让分类更有针对性，避免盲目填写。
以一家软件公司为例，其目标是提升员工的前端开发技能，那么在分类表中就会详细列出 HTML、CSS、JavaScript 等课程的培训内容，以及对应的实践项目和考核标准。
2. 依据岗位需求
不同岗位对培训内容的需求差异很大。销售岗位可能更需要沟通技巧、客户关系管理等方面的培训；而技术岗位则侧重于专业技能的提升。在填写分类表时，要根据岗位的职责和要求进行分类。
比如，对于市场岗位，可将市场调研、营销策划、品牌推广等内容归为一类；对于研发岗位，把算法设计、代码优化、系统架构等内容归为一类。这样能确保培训内容与岗位紧密结合，提高培训的实用性。
3. 考虑培训方式
培训方式有线上和线下之分。线上培训包括视频课程、在线直播等；线下培训则有面对面授课、实地考察等。在分类表中，可以按照培训方式进行分类。
例如，绚星企业培训平台就提供了丰富的线上培训资源，包括微课、视频、直播等多种形式。企业可以将通过绚星平台开展的线上培训内容单独分类，方便管理和统计。同时，线下的培训活动也可以按照不同的主题和地点进行分类。
4. 结合培训时间
培训时间也是分类的一个重要维度。可以分为短期培训、中期培训和长期培训。短期培训可能是针对某个紧急问题的快速解决；中期培训则是系统地提升员工的某方面能力；长期培训可能涉及到员工的职业发展规划。
比如，企业为了应对新政策的出台，开展了为期一周的短期培训，内容主要是政策解读和应对措施；为了提升员工的项目管理能力，开展了为期三个月的中期培训，包括项目管理知识讲解、案例分析和实践操作；为了培养未来的管理人才，开展了为期一年的长期培训，涵盖领导力、战略规划等多个方面。
5. 关注培训效果评估
培训效果评估是培训的重要环节。在分类表中，可以将培训效果评估的相关内容单独分类，如考试成绩、学员反馈、实际工作表现等。
绚星企业培训系统具有智能学习报表功能，能够对学员的学习情况进行全面的分析和评估。企业可以利用这些报表，将培训效果评估的结果进行分类整理，以便总结经验，为后续的培训提供参考。
填写企业培训内容分类表需要综合考虑多个维度，包括培训目标、岗位需求、培训方式、培训时间和培训效果评估等。只有这样，才能让分类表更加科学、合理，为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
