企业培训是企业发展的重要组成部分，但是如果员工不参加培训，那么企业的发展将会受到很大的影响。那么，企业培训员工不参加怎么办呢？
以下是几个维度的建议：
1. 激发员工参与培训的积极性
员工不参加培训的原因可能是因为他们觉得培训无聊、浪费时间，或者是觉得培训对他们的工作没有帮助。因此，企业需要激发员工参与培训的积极性。
首先，企业可以制定有趣、实用的培训课程，让员工在学习中获得乐趣和成就感。其次，企业可以制定明确的培训目标和计划，让员工知道培训对他们的工作有何帮助。最后，企业可以通过奖励机制，激励员工参与培训。
2. 提供灵活的培训方式
员工不参加培训的原因可能是因为他们的工作繁忙，无法抽出时间参加培训。因此，企业需要提供灵活的培训方式。
云学堂企业培训平台可以提供在线学习、微课、视频、直播等多种培训方式，让员工可以在工作之余随时随地进行学习。此外，企业还可以采用“倒挂式培训”，即让员工在工作中学习，提高学习效率。
3. 建立培训文化
如果企业没有建立培训文化，员工就会觉得培训不重要，从而不参加培训。因此，企业需要建立培训文化。
企业可以将培训纳入员工绩效考核体系，让员工知道培训对他们的职业发展有何帮助。此外，企业还可以定期组织内部分享会，让员工分享自己的学习成果和心得体会，激发员工的学习热情。
4. 了解员工的需求
员工不参加培训的原因可能是因为培训内容与他们的工作无关，或者是培训方式不适合他们的学习习惯。因此，企业需要了解员工的需求。
企业可以通过员工调查、面谈等方式了解员工的培训需求，制定符合员工需求的培训计划。此外，企业还可以根据员工的学习习惯，提供个性化的学习方案。
5. 建立良好的培训氛围
如果企业的培训氛围不好，员工就会觉得培训无聊、浪费时间，从而不参加培训。因此，企业需要建立良好的培训氛围。
企业可以邀请专业的培训师授课，提高培训质量。此外，企业还可以组织员工参加外部培训，拓宽员工的视野。最后，企业可以定期组织培训评估，了解员工的培训反馈，不断改进培训质量。
总之，企业培训员工不参加是一个比较常见的问题，但是企业可以通过激发员工参与培训的积极性、提供灵活的培训方式、建立培训文化、了解员工的需求和建立良好的培训氛围等多种方式来解决这个问题。
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