在企业培训中，总结是非常重要的一环。只有通过总结，才能够发现问题，优化培训方案，提高培训效果。那么，生产企业培训总结怎么写好一点呢？下面从不同维度来详细介绍。
一、总结培训目标的达成情况
在总结培训时，首先需要明确培训的目标，然后评估这些目标是否达成。如果达成了，需要分析是什么原因导致了目标的达成；如果没有达成，需要分析原因并提出改进方案。例如，在某次生产企业的培训中，目标是提高员工的生产效率，那么在总结时需要评估员工的生产效率是否提高，如果提高了，需要分析是因为培训的内容和方式得当，还是因为员工自身的努力；如果没有提高，需要分析是因为培训的内容和方式不够好，还是因为员工的学习态度不够积极。
二、总结培训内容的优缺点
在总结培训时，需要评估培训内容的优缺点。优点需要保留并加以强化，缺点需要改进。例如，在某次生产企业的培训中，培训内容涉及到了生产线上的各个环节，但是在实际操作中，员工反映有些环节的讲解不够清晰，需要加强讲解的重点和难点。
三、总结培训方式的优缺点
在总结培训时，需要评估培训方式的优缺点。优点需要保留并加以强化，缺点需要改进。例如，在某次生产企业的培训中，培训方式采用了线下面授和线上视频相结合的方式，但是员工反映线上视频的质量不够好，需要改进视频的制作和播放方式。
四、总结培训效果的影响因素
在总结培训时，需要评估培训效果的影响因素。例如，在某次生产企业的培训中，员工的学习态度和学习能力是影响培训效果的重要因素，需要加强员工的学习意识和学习能力的培养。
五、总结培训的改进方案
在总结培训时，需要提出改进方案。例如，在某次生产企业的培训中，员工反映线上视频的质量不够好，需要改进视频的制作和播放方式，可以考虑采用更先进的视频制作技术和更稳定的视频播放平台。
综上所述，生产企业培训总结需要从不同维度来进行，包括总结培训目标的达成情况、总结培训内容的优缺点、总结培训方式的优缺点、总结培训效果的影响因素以及总结培训的改进方案。只有通过全面的总结，才能够不断优化培训方案，提高培训效果。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善的企业学习培训平台系统，服务中大型的千人以上企业，客户包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
