企业课程培训导师是企业内部培训体系中的重要角色，他们的工作内容涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个维度：
一、课程设计与开发企业课程培训导师需要根据企业的需求和员工的实际情况，设计和开发出符合实际需要的课程。这个过程需要导师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时还需要对市场和行业的发展趋势有深入的了解。
在课程设计和开发的过程中，导师需要考虑到课程的目标、内容、教学方法、评估方式等多个方面，确保课程的有效性和实用性。此外，导师还需要与其他部门紧密合作，如人力资源、业务部门等，确保课程的质量和效果。
二、课程讲授与辅导导师的另一个重要工作是课程的讲授和辅导。在课程讲授过程中，导师需要根据课程的设计和学员的实际情况，采用不同的教学方法和手段，如讲解、案例分析、互动讨论等，确保学员能够理解和掌握课程内容。
在课程辅导方面，导师需要根据学员的不同需求和问题，提供个性化的辅导和指导。这个过程需要导师具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与学员建立良好的关系，帮助他们解决问题和提高能力。
三、培训计划与管理企业课程培训导师还需要参与企业的培训计划和管理工作。这个过程需要导师具备一定的管理能力和组织能力，能够协调各个部门和人员，确保培训计划的顺利实施。
在培训管理方面，导师需要对培训的进度、效果、质量等方面进行监督和评估，及时调整培训计划和方法，确保培训的效果和质量。
四、学员评估与反馈企业课程培训导师还需要对学员进行评估和反馈。这个过程需要导师具备一定的评估和反馈能力，能够根据学员的表现和需求，及时给出评估和反馈意见。
在学员评估方面，导师需要根据课程的目标和要求，对学员的学习成果进行评估和反馈，帮助他们发现问题和提高能力。在学员反馈方面，导师需要听取学员的意见和建议，及时调整和改进培训计划和方法。
五、自我学习与提高企业课程培训导师需要不断学习和提高自己的能力和水平。这个过程需要导师具备自我学习和提高的意识和能力，能够关注市场和行业的发展趋势，不断学习和掌握最新的知识和技能。
在自我学习和提高方面，导师需要参加各种培训和学习活动，如研讨会、论坛、课程等，不断拓展自己的视野和知识面。此外，导师还需要与同行和专家进行交流和合作，分享经验和心得，提高自己的能力和水平。
总之，企业课程培训导师的工作内容非常丰富和多样化，需要导师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，同时还需要具备良好的沟通能力、人际交往能力和管理能力，才能够胜任这个工作。
