企业培训课程是指企业为了提高员工的技能和知识而组织的培训活动。随着企业竞争的加剧，企业培训越来越受到重视。企业培训课程类别分类有哪些呢？下面从不同的维度来介绍。
一、按培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种。
技能培训是指通过培训，使员工掌握一定的技能和操作方法，例如：销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
知识培训是指通过培训，使员工掌握一定的理论知识和专业知识，例如：市场营销知识、财务知识、法律知识等。
态度培训是指通过培训，使员工改变不良的工作态度和行为习惯，例如：团队合作、客户服务、领导力等。
二、按培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种。
面授培训是指员工到培训机构或者企业内部进行的传统培训方式，具有互动性强、效果显著等特点。
在线培训是指通过网络进行的培训方式，具有时间灵活、地点自由等特点。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，既可以保证培训效果，又可以节省培训成本。
三、按培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
新员工培训是指为新入职的员工提供的基础培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
在职员工培训是指为在职员工提供的进修培训，包括技能提升、知识更新、职业规划等。
管理人员培训是指为企业管理人员提供的高级培训，包括领导力、战略管理、人力资源管理等。
四、按培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提高业绩、提高素质和提高士气三种。
提高业绩是指通过培训，使员工的工作业绩得到提高，例如：销售额、客户满意度等。
提高素质是指通过培训，使员工的综合素质得到提高，例如：语言表达能力、人际交往能力等。
提高士气是指通过培训，使员工的工作积极性和工作热情得到提高，例如：员工满意度、企业文化建设等。
五、按培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训课程可以分为内训、外训和合作培训三种。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，具有针对性强、成本低等特点。
外训是指由外部专业机构进行的培训，具有专业性强、培训内容丰富等特点。
合作培训是指企业与培训机构合作进行的培训，具有资源共享、成本分摊等特点。
综上所述，企业培训课程类别分类有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和培训内容，提高员工的综合素质和工作业绩，从而提高企业的竞争力。
