1. 个人兴趣爱好类
企业培训的核心是围绕企业的业务需求和员工的工作能力提升。像绘画、摄影、音乐等个人兴趣爱好内容，与企业的日常运营和业务发展没有直接关联。例如，一家金融企业的员工，学习绘画技巧并不能直接帮助他们处理金融业务、分析市场行情。所以这类个人兴趣爱好类内容一般不会出现在企业培训中。
即使员工对这些兴趣爱好有浓厚的兴趣，企业也不会将其作为培训的重点，因为企业资源有限，需要将培训资源投入到与业务紧密相关的领域。
2. 纯学术理论研究
过于高深、脱离实际应用的纯学术理论研究通常也不在企业培训范围内。比如，一些前沿的物理、化学理论研究成果，对于大多数企业来说，无法直接应用到生产、销售、管理等实际工作中。
以一家制造业企业为例，员工更需要掌握的是生产工艺、设备操作、质量管理等实际技能，而不是去研究量子物理等纯学术理论。企业培训更注重实用性和可操作性，而纯学术理论研究往往缺乏这方面的特点。
3. 与企业价值观相悖的内容
企业都有自己明确的价值观和文化理念，任何与之相悖的内容都不会出现在培训中。例如，一家强调团队合作和诚信经营的企业，不会培训员工如何进行不正当竞争、欺诈等行为。
如果企业培训中包含与自身价值观不符的内容，会导致员工行为混乱，损害企业的形象和声誉。所以企业在设计培训内容时，会严格筛选，确保所有内容都符合企业的价值观。
4. 过于个性化的职业规划
企业培训是面向全体员工或特定群体的，难以满足每个员工过于个性化的职业规划需求。比如，某个员工希望未来成为一名自由职业者，从事与企业业务完全不同的工作，企业不会专门为其制定相关的培训内容。
企业培训主要是为了提升员工在企业内部的工作能力和职业发展，而不是支持员工的个人创业或转行计划。当然，企业会鼓励员工在符合企业发展方向的前提下进行职业规划，但不会提供过于个性化的培训。
5. 过时的知识和技能
随着科技的快速发展和市场的不断变化，一些过时的知识和技能不再适用于企业的发展。例如，在互联网时代，一些传统的手工记账方法已经被电子财务软件所取代，企业不会再培训员工使用这些过时的方法。
绚星企业培训平台就非常注重培训内容的时效性，会及时更新知识库，确保员工学习到的都是最新、最实用的知识和技能。它还提供智能学习报表，帮助企业了解员工的学习情况，以便调整培训内容和方式。
