培训销售人员工作内容描述
作为一名培训销售人员，我们的工作内容主要包括以下几个维度：
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了解客户需求
我们首先需要了解客户的需求，包括客户的行业、规模、培训目的、预算等方面的信息。只有充分了解客户的需求，我们才能更好地为客户提供定制化的培训解决方案。
例如，如果客户是一家互联网公司，他们可能更需要一些技术方面的培训，而如果客户是一家传统制造业企业，他们可能更需要一些管理方面的培训。
因此，我们需要通过与客户的沟通，了解客户的实际需求，从而为客户提供更加符合他们需求的培训方案。
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制定培训方案
了解客户需求之后，我们需要根据客户的需求，制定出相应的培训方案。培训方案需要包括培训的内容、培训的形式、培训的时间、培训的地点等方面的信息。
例如，如果客户需要一些技术方面的培训，我们可以为客户提供线上视频培训、线下面授培训、一对一辅导等多种形式的培训方式。
制定培训方案需要考虑客户的实际需求、预算、时间等方面的因素，同时也需要考虑培训的效果和实际操作性。
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推广培训方案
制定好培训方案之后，我们需要将培训方案推广给客户。推广的方式可以包括线上宣传、线下推广、电话营销等多种方式。
例如，我们可以通过社交媒体、邮件营销等方式将培训方案推广给客户，也可以通过电话营销等方式与客户进行沟通。
推广培训方案需要考虑客户的接受程度、推广的效果等因素，同时也需要考虑推广的成本和效益。
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签订合同
当客户接受我们的培训方案之后，我们需要与客户签订培训合同。合同需要包括培训的内容、培训的形式、培训的时间、培训的地点、培训费用等方面的信息。
签订合同需要考虑客户的实际需求、预算、时间等方面的因素，同时也需要考虑合同的法律效力和实际操作性。
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跟进培训效果
在培训结束之后，我们需要跟进培训的效果。跟进的方式可以包括电话回访、问卷调查等多种方式。
例如，我们可以通过电话回访的方式了解客户的培训效果，也可以通过问卷调查的方式收集客户的反馈。
跟进培训效果需要考虑客户的满意度、培训的效果等因素，同时也需要考虑跟进的成本和效益。
综上所述，作为一名培训销售人员，我们需要了解客户需求、制定培训方案、推广培训方案、签订合同、跟进培训效果等多个方面的工作内容。只有在这些方面做好了工作，我们才能为客户提供更加优质的培训服务。
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