企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提升员工素质、提高企业绩效具有重要意义。然而，企业培训制度的内容并不包括所有方面，下面我们将从多个维度来探讨企业培训制度的内容不包括什么。
一、个人兴趣爱好的培养企业培训制度的主要目的是提升员工的工作能力和职业素养，以满足企业的发展需求。因此，企业培训制度通常不会包括个人兴趣爱好的培养。虽然个人兴趣爱好可以丰富员工的生活，但它们与员工的工作能力和职业发展并没有直接的关系。
当然，企业也可以鼓励员工在业余时间发展自己的兴趣爱好，这有助于提高员工的综合素质和创造力。但这并不是企业培训制度的主要内容。
二、员工的心理健康辅导员工的心理健康对于企业的发展也非常重要，但企业培训制度通常不会包括心理健康辅导。心理健康辅导需要专业的心理咨询师来进行，而企业通常没有这样的专业人员。
当然，企业可以提供一些心理健康方面的培训，如压力管理、情绪调节等，以帮助员工提高心理健康水平。但这只是一种辅助性的措施，不能替代专业的心理健康辅导。
三、员工的家庭问题解决员工的家庭问题可能会影响到员工的工作状态和工作效率，但企业培训制度通常不会包括家庭问题的解决。家庭问题是员工个人的问题，企业没有义务也没有能力去解决。
当然，企业可以提供一些家庭支持方面的服务，如员工福利、家庭关怀等，以帮助员工缓解家庭问题带来的压力。但这只是一种辅助性的措施，不能替代员工自己解决家庭问题。
四、员工的职业规划指导员工的职业规划对于员工的职业发展非常重要，但企业培训制度通常不会包括职业规划指导。职业规划指导需要专业的职业规划师来进行，而企业通常没有这样的专业人员。
当然，企业可以提供一些职业发展方面的培训，如职业技能培训、职业素养培训等，以帮助员工提高职业发展能力。但这只是一种辅助性的措施，不能替代专业的职业规划指导。
五、员工的社交能力培养员工的社交能力对于员工的职业发展和个人生活都非常重要，但企业培训制度通常不会包括社交能力的培养。社交能力的培养需要员工自己在日常生活中不断地学习和实践，而企业通常没有这样的时间和精力。
当然，企业可以提供一些社交活动方面的机会，如团队建设活动、员工聚会等，以帮助员工提高社交能力。但这只是一种辅助性的措施，不能替代员工自己的学习和实践。
综上所述，企业培训制度的内容不包括个人兴趣爱好的培养、员工的心理健康辅导、员工的家庭问题解决、员工的职业规划指导和员工的社交能力培养等方面。这些方面虽然对于员工的个人发展和生活非常重要，但它们与企业的发展需求并没有直接的关系。因此，企业在制定培训制度时，应该根据企业的发展需求和员工的实际情况，合理地确定培训内容，以提高培训的效果和质量。
