企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段之一，而企业培训类型也是多种多样的。下面从不同维度来介绍企业培训的具体类型。
一、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括网络直播、在线课程、电子书籍等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习，而且可以根据个人的学习进度进行学习。线上培训还可以节省企业的培训成本，提高培训效率。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、工作坊等。线下培训可以让学员与讲师进行面对面的交流和互动，更容易理解和掌握知识，而且可以增强学员之间的沟通和合作能力。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指对员工的专业技能进行培训，包括岗位技能、职业技能、管理技能等。技能培训可以提高员工的专业素质和工作能力，使员工更好地适应企业的发展需求。
素质培训是指对员工的综合素质进行培训，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等。素质培训可以提高员工的综合素质和综合能力，使员工更好地适应企业的发展需求。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以帮助新员工更快地适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作效率。
老员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能提升、职业发展、管理能力等。老员工培训可以提高员工的专业素质和综合能力，使员工更好地适应企业的发展需求。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部的专业培训师、高管、技术人员等。内训可以更好地满足企业的培训需求，因为内部人员更了解企业的文化和业务需求。
外训是指由外部专业机构或个人进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。外训可以提供更专业的培训服务，因为外部机构和个人更了解行业的发展趋势和最新技术。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩和提高员工福利两种类型。
提高业绩是指通过培训来提高企业的业绩和竞争力，包括提高销售业绩、降低成本、提高效率等。提高业绩的培训可以帮助企业更好地适应市场的变化和竞争环境。
提高员工福利是指通过培训来提高员工的福利和满意度，包括提高薪资待遇、提供更好的工作环境、提供更好的培训机会等。提高员工福利的培训可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
综上所述，企业培训类型很多，不同类型的培训可以满足不同的需求。企业在选择培训类型时，应该根据自身的需求和实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。
