随着企业竞争的加剧，员工培训发展逐步体系化已经成为企业不可或缺的一部分。在这个快速变化的时代，员工的能力和素质已经成为企业发展的关键因素之一。因此，企业需要建立完善的员工培训发展体系，以提高员工的能力和素质，从而推动企业的发展。
一、培训方式的多样化员工培训的方式越来越多样化，企业可以通过线上、线下、面授、远程等多种方式进行培训。线上培训可以让员工在不受时间和地点限制的情况下进行学习，提高了学习的效率；线下培训可以让员工更好地与其他同事交流，增强了团队合作意识；面授培训可以让员工更好地与讲师互动，提高了学习的质量；远程培训可以让员工在不同的地点进行学习，提高了培训的灵活性。
企业可以根据自身的情况选择不同的培训方式，以满足员工的不同学习需求。
二、培训内容的个性化员工的学习需求各不相同，因此企业需要根据员工的不同需求，提供个性化的培训内容。企业可以通过定制化培训、职业规划、技能提升等方式，满足员工的不同学习需求。
定制化培训可以根据员工的不同需求，提供个性化的培训内容；职业规划可以帮助员工更好地规划自己的职业发展道路；技能提升可以帮助员工提高自己的专业技能，从而更好地适应企业的发展需求。
三、培训效果的评估企业需要对员工的培训效果进行评估，以了解培训的效果，并对培训进行改进。企业可以通过问卷调查、考试、实操等方式进行评估。
问卷调查可以了解员工对培训的满意度和学习效果；考试可以检验员工的学习成果；实操可以让员工将所学知识应用到实际工作中，从而更好地巩固所学知识。
四、培训师资的专业化企业需要建立专业化的培训师资队伍，以提高培训的质量。培训师资应具备丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供专业的培训服务。
企业可以通过招聘、内部培训等方式提高培训师资的专业化水平，从而提高培训的质量。
五、培训成果的应用化企业需要将员工的培训成果应用到实际工作中，从而提高员工的工作效率和工作质量。企业可以通过实操、考核等方式，将员工所学知识应用到实际工作中。
同时，企业还需要建立完善的激励机制，鼓励员工将所学知识应用到实际工作中，提高员工的工作积极性和工作热情。
总之，员工培训发展逐步体系化已经成为企业不可或缺的一部分。企业需要建立完善的员工培训发展体系，以提高员工的能力和素质，从而推动企业的发展。
只有不断提高员工的能力和素质，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
