企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而听完企业培训后的感受则是对培训效果的直接反馈。那么，如何写好听完企业培训的感受呢？以下是一些建议：
一、培训内容
培训内容是感受的基础。在描述培训内容时，可以从以下几个方面入手：
1. 课程设置：课程是否合理，是否涵盖了所需的知识和技能。
2. 教学方法：教学方法是否生动有趣，是否能够吸引学员的注意力。
3. 案例分析：案例是否具有代表性，是否能够帮助学员更好地理解知识点。
二、培训讲师
培训讲师是培训的灵魂。在评价培训讲师时，可以从以下几个方面入手：
1. 专业水平：讲师是否具备丰富的专业知识和实践经验。
2. 教学能力：讲师是否能够清晰地表达自己的观点，是否能够引导学员进行思考。
3. 沟通能力：讲师是否能够与学员进行良好的沟通，是否能够及时解答学员的问题。
三、培训效果
培训效果是培训的最终目的。在评价培训效果时，可以从以下几个方面入手：
1. 知识掌握：学员是否掌握了所需的知识和技能。
2. 能力提升：学员是否在能力上得到了提升，是否能够更好地完成工作任务。
3. 态度转变：学员是否在态度上发生了转变，是否更加积极地对待工作。
四、培训组织
培训组织是培训的保障。在评价培训组织时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训安排：培训时间、地点、课程安排是否合理。
2. 培训设施：培训设施是否齐全，是否能够满足培训的需要。
3. 培训服务：培训服务是否周到，是否能够及时解决学员的问题。
五、个人收获
个人收获是培训的重要成果。在描述个人收获时，可以从以下几个方面入手：
1. 知识和技能：通过培训，我学到了哪些知识和技能，这些知识和技能对我的工作有哪些帮助。
2. 思维方式：培训是否改变了我的思维方式，是否让我更加开阔了视野。
3. 人际关系：培训是否让我结识了更多的人，是否拓展了我的人际关系。
六、建议和意见
建议和意见是对培训的反馈和改进。在提出建议和意见时，可以从以下几个方面入手：
1. 培训内容：培训内容是否需要进一步完善，是否需要增加一些新的知识点。
2. 培训讲师：培训讲师是否需要进一步提高自己的教学水平，是否需要增加一些互动环节。
3. 培训组织：培训组织是否需要进一步优化，是否需要增加一些培训设施。
总之，听完企业培训后的感受是对培训效果的直接反馈。通过认真总结和反思，可以更好地提高自己的能力和素质，同时也可以为企业的发展做出更大的贡献。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
