企业培训课程是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训课程类别分类标准表格是企业制定培训计划时的重要参考依据，下面将从多个维度来介绍企业培训课程类别分类标准表格。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三类。
技能培训是指通过培训来提高员工的技能水平，例如操作技能、管理技能等。知识培训是指通过培训来提高员工的知识水平，例如行业知识、产品知识等。态度培训是指通过培训来调整员工的态度，例如团队合作、客户服务等。
二、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训课程可以分为管理人员培训、专业人员培训和普通员工培训三类。
管理人员培训是指针对企业管理层的培训，例如领导力培训、战略规划等。专业人员培训是指针对企业专业人员的培训，例如技术培训、市场营销培训等。普通员工培训是指针对企业普通员工的培训，例如安全培训、职业素质培训等。
三、按照培训形式分类按照培训形式分类，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训和混合培训三类。
面授培训是指传统的面对面授课形式，适用于人数较少、培训内容较为复杂的情况。在线培训是指通过网络进行的培训，适用于人数较多、培训内容较为简单的情况。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式，适用于人数较多、培训内容较为复杂的情况。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训课程可以分为职业发展培训、业务能力提升培训和企业文化培训三类。
职业发展培训是指帮助员工提升职业能力，例如职业规划、职业素质提升等。业务能力提升培训是指帮助员工提升业务能力，例如销售技巧、客户服务等。企业文化培训是指帮助员工了解企业文化，例如企业价值观、企业使命等。
五、按照培训时长分类按照培训时长分类，企业培训课程可以分为短期培训、中期培训和长期培训三类。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，适用于紧急情况下的培训。中期培训是指培训时间在一周到一个月之间的培训，适用于一般的培训需求。长期培训是指培训时间在一个月以上的培训，适用于需要长期持续培训的情况。
以上是企业培训课程类别分类标准表格的多个维度的介绍，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
总之，企业培训课程类别分类标准表格是企业制定培训计划时的重要参考依据，企业应该根据自身情况选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
