在当今竞争激烈的市场环境下，企业的核心竞争力往往不仅仅来自于产品或服务的创新，更来自于员工的文化素质。因此，如何培训员工文化水平高，成为了每个企业必须要面对的问题。
一、建立企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要保障。建立企业文化是培训员工文化素质的基础。企业文化要贯穿于企业的方方面面，包括企业的愿景、使命、价值观、行为准则等。企业要将其文化理念贯彻到员工的日常工作中，让员工深刻认识到企业文化的重要性，从而提高员工的文化素质。
同时，企业还可以通过举办文化活动、组织文化培训等方式，让员工更深入地了解企业文化，从而增强员工的文化素质。
二、加强员工教育员工教育是提高员工文化素质的重要手段。企业可以通过开展各种形式的培训，如职业技能培训、文化素质培训、心理健康培训等，提高员工的知识水平和文化素质。
此外，企业还可以通过员工教育来传递企业文化，让员工更好地理解和认同企业文化，从而提高员工的文化素质。
三、营造良好的工作氛围良好的工作氛围可以激发员工的积极性和创造力，从而提高员工的文化素质。企业可以通过多种方式来营造良好的工作氛围，如提供舒适的工作环境、建立和谐的人际关系、开展多样化的文化活动等。
此外，企业还可以通过激励机制来鼓励员工不断学习和提高自身的文化素质，如设立文化素质奖励、提供学习机会等。
四、注重员工的心理健康员工的心理健康是员工文化素质的重要组成部分。企业可以通过开展心理健康教育、提供心理咨询等方式，关注员工的心理健康，从而提高员工的文化素质。
同时，企业还可以通过建立健康的工作机制，减轻员工的工作压力，提高员工的工作满意度和幸福感，从而提高员工的文化素质。
五、建立良好的员工关系良好的员工关系可以提高员工的归属感和凝聚力，从而提高员工的文化素质。企业可以通过建立和谐的员工关系，增强员工的团队意识和协作精神，让员工更好地融入企业文化，从而提高员工的文化素质。
此外，企业还可以通过建立员工参与决策的机制，让员工参与企业的决策过程，增强员工的责任感和归属感，从而提高员工的文化素质。
综上所述，企业要想培训员工文化水平高，需要从多个维度入手，建立企业文化、加强员工教育、营造良好的工作氛围、注重员工的心理健康、建立良好的员工关系等都是提高员工文化素质的有效手段。
最后，企业要注重员工的文化素质培养，不断提高员工的文化素质，才能更好地适应市场的变化，提高企业的核心竞争力。
