在企业招聘新员工时，除了面试和简历筛选，还需要进行新员工培训。那么，新员工培训是入岗前培训吗？下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律维度
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和操作技能培训，并应当对从事特殊作业的劳动者进行专门的安全生产方面的培训。”因此，从法律角度来说，新员工培训是必须的，而且是入岗前的培训。
二、企业文化维度
新员工培训是企业文化的重要组成部分，它可以帮助新员工更好地了解企业文化、价值观和行为准则，有利于新员工更快地融入企业。因此，从企业文化角度来说，新员工培训也是入岗前的培训。
三、效率维度
新员工培训可以让新员工更快地掌握工作技能和流程，提高工作效率，减少工作中的错误和失误。如果将新员工培训放在入岗后进行，可能会导致新员工在工作中出现较多的错误和失误，影响工作效率。因此，从效率角度来说，新员工培训也是入岗前的培训。
四、成本维度
如果将新员工培训放在入岗后进行，可能会导致新员工在工作中出现较多的错误和失误，需要花费更多的时间和成本进行纠正和修正。因此，从成本角度来说，新员工培训也是入岗前的培训。
五、员工体验维度
新员工培训可以让新员工更快地适应企业文化和工作环境，增强对企业的归属感和认同感，提高员工满意度。如果将新员工培训放在入岗后进行，可能会导致新员工在工作中出现较多的困惑和挫败感，影响员工体验。因此，从员工体验角度来说，新员工培训也是入岗前的培训。
综上所述，新员工培训是入岗前的培训。企业应该在新员工入职前进行培训，让新员工更好地适应企业文化和工作环境，提高工作效率和员工满意度。
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