企业培训是企业发展的重要组成部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质具有重要意义。然而，企业培训的监管问题一直备受关注。那么，企业培训究竟归哪个部门监管呢？
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训也可以归人力资源部门监管。在这种情况下，人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定培训计划和方案，并组织实施和评估。
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二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发培训课程，并组织实施和评估。
例如，云学堂为振德提供了定制化的培训课程，帮助振德提升了员工的专业技能和综合素质，提高了企业的绩效。
三、其他部门
除了人力资源部门和培训部门外，企业的其他部门也可以参与企业培训的监管工作。例如，业务部门可以根据业务需求，提出培训需求和建议；财务部门可以负责培训经费的预算和管理等。
例如，云学堂为用友提供了在线培训平台，帮助用友实现了培训的数字化和智能化，提高了培训的效率和效果。
综上所述，企业培训的监管部门可以是人力资源部门、培训部门或其他相关部门。不同的企业可以根据自身的情况和需求，选择合适的监管部门。
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