企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色，他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的绩效和能力。那么，企业培训师的职责要求究竟应该怎么写呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案和教学方法等。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和培训课程，组织实施培训活动，包括授课、指导、答疑和评估等。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括培训满意度、学习成果和工作绩效等，为改进培训计划和培训课程提供依据。
总之，企业培训师的职责要求是多方面的，需要具备丰富的知识和经验，以及良好的沟通和协调能力。
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