企业培训是一项重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，搞企业培训主要是做啥的呢？接下来，我们将通过视频讲解的方式，从多个维度来深入探讨这个问题。
一、提升员工技能企业培训的一个重要目标是提升员工的技能水平。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量。例如，销售培训可以帮助销售人员提升销售技巧，提高销售业绩；技术培训可以帮助技术人员掌握新的技术，提高解决问题的能力。
此外，企业培训还可以帮助员工提升软技能，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。这些软技能对于员工的职业发展和企业的团队建设都非常重要。
二、促进员工发展企业培训不仅可以提升员工的技能水平，还可以促进员工的个人发展。通过培训，员工可以了解到企业的发展战略和目标，明确自己的职业发展方向。同时，培训还可以为员工提供晋升的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
另外，企业培训还可以帮助员工建立良好的职业形象和职业素养，提高员工的职业竞争力。这对于员工的职业发展和个人成长都具有重要意义。
三、增强企业竞争力企业培训对于增强企业的竞争力也具有重要作用。通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，提升企业的整体绩效。同时，培训还可以帮助企业培养和留住优秀人才，提高企业的人才竞争力。
此外，企业培训还可以促进企业的创新和发展，提高企业的市场竞争力。通过培训，员工可以学习到新的理念和方法，为企业的创新和发展提供支持。
四、提高员工满意度企业培训还可以提高员工的满意度。通过培训，员工可以感受到企业对他们的关注和支持，增强员工的归属感和忠诚度。同时，培训还可以为员工提供发展的机会，满足员工的自我实现需求。
另外，企业培训还可以提高员工的工作满意度。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而获得更多的成就感和满足感。
五、促进企业文化建设企业培训对于促进企业文化建设也具有重要作用。通过培训，企业可以向员工传递企业文化和价值观，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，培训还可以促进员工之间的交流和合作，营造良好的企业文化氛围。
此外，企业培训还可以帮助企业建立学习型组织，提高企业的创新能力和竞争力。通过培训，员工可以不断学习和进步，为企业的发展提供持续的动力。
六、总结综上所述，搞企业培训主要是为了提升员工技能、促进员工发展、增强企业竞争力、提高员工满意度和促进企业文化建设。企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工提供丰富多样的培训课程和机会。同时，企业还应该加强培训效果的评估和反馈，不断改进和完善培训工作，提高培训的质量和效果。
