企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。一个完善的企业培训体系可以帮助企业更好地实现战略目标，提高员工绩效，增强企业凝聚力。那么，企业培训的体系包括哪些类型呢？
一、新员工培训
新员工培训是企业培训体系的重要组成部分。通过新员工培训，企业可以帮助新员工尽快了解企业文化、价值观、规章制度等，熟悉工作环境和工作流程，提高工作效率和工作质量。
二、岗位技能培训
岗位技能培训是根据员工的岗位需求和职业发展规划，为员工提供的专业技能培训。通过岗位技能培训，员工可以提高自己的专业技能水平，更好地完成工作任务，提升自己的职业竞争力。
三、职业发展规划培训
职业发展规划培训是为员工提供的职业发展规划指导和培训。通过职业发展规划培训，员工可以了解自己的职业发展方向和目标，制定合理的职业发展规划，提高自己的职业发展能力。
四、领导力培训
领导力培训是为企业管理层提供的领导力培训。通过领导力培训，管理层可以提高自己的领导力水平，更好地领导团队，实现企业战略目标。
总之，企业培训的体系包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划培训和领导力培训等多种类型。企业应该根据自身的实际情况和发展需求，制定合理的培训计划和方案，为员工提供全面、系统、专业的培训服务，提高员工素质和企业竞争力。
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