企业培训是提高员工技能和知识的重要途径，也是企业发展的重要保障。那么，企业培训内容应当包括哪些方面内容呢？从不同维度来看，企业培训内容应当包括以下几个方面：
一、基础知识培训企业培训的第一步，是要为员工提供必要的基础知识培训。这包括企业的组织架构、业务流程、产品知识、市场情况等方面的培训。只有掌握了这些基础知识，员工才能更好地了解企业的运作和发展方向，更好地为企业服务。
此外，基础知识培训还包括一些必要的技能培训，如计算机操作、英语语言等方面的培训。这些技能对于员工的工作能力提升和职业发展都具有重要意义。
二、专业技能培训除了基础知识培训，企业还需要为员工提供专业技能培训。这包括员工所从事的具体工作技能，如销售技巧、客户服务技能、管理技能等方面的培训。通过专业技能培训，员工可以更好地掌握自己的工作技能，提高工作效率和工作质量。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划，为员工提供相关的职业技能培训，如领导力培训、团队合作培训等方面的培训。这些培训可以帮助员工更好地适应企业的发展需要，提高职业素养和职业能力。
三、创新思维培训企业的发展需要不断创新，因此，创新思维培训也是企业培训的重要内容之一。创新思维培训可以帮助员工更好地理解企业的发展战略和创新理念，激发员工的创新潜能，提高员工的创新能力。
创新思维培训可以包括一些创新方法和工具的介绍，如头脑风暴、设计思维等方面的培训。此外，企业还可以通过一些案例分析和实践活动，帮助员工更好地理解创新思维的应用和实践。
四、沟通协作培训企业的发展需要团队的协作和沟通，因此，沟通协作培训也是企业培训的重要内容之一。沟通协作培训可以帮助员工更好地理解团队合作的重要性，提高员工的沟通和协作能力。
沟通协作培训可以包括一些沟通技巧和协作方法的介绍，如有效沟通、团队建设等方面的培训。此外，企业还可以通过一些团队活动和实践项目，帮助员工更好地理解沟通协作的应用和实践。
五、职业道德培训企业的发展需要员工具备良好的职业道德和职业操守，因此，职业道德培训也是企业培训的重要内容之一。职业道德培训可以帮助员工更好地了解职业道德的重要性，提高员工的职业操守和职业素养。
职业道德培训可以包括一些职业道德和职业操守的介绍，如诚信、责任、尊重等方面的培训。此外，企业还可以通过一些案例分析和实践活动，帮助员工更好地理解职业道德的应用和实践。
综上所述，企业培训内容应当包括基础知识培训、专业技能培训、创新思维培训、沟通协作培训和职业道德培训等方面内容。通过这些培训，员工可以更好地适应企业的发展需要，提高职业素养和职业能力，为企业的发展做出更大的贡献。
因此，企业应当重视培训工作，不断完善培训内容和培训方式，为员工的职业发展提供更好的保障。
