企业培训课程类别划分标准表，是企业培训中非常重要的一环。它能够帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果和员工的学习积极性。下面，我们将从不同维度来探讨企业培训课程类别划分标准表。
1. 按培训内容划分
培训内容是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训内容的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）专业技能培训：这类培训课程主要针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、财务知识、项目管理等。
（2）管理能力培训：这类培训课程主要针对企业管理人员进行培训，如领导力、沟通技巧、团队建设等。
（3）职业素养培训：这类培训课程主要针对员工的职业素养进行培训，如职业道德、职业礼仪、职业心态等。
2. 按培训对象划分
培训对象也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训对象的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）新员工培训：这类培训课程主要针对新入职的员工进行培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境。
（2）在职员工培训：这类培训课程主要针对在职员工进行培训，帮助他们提升专业技能和职业素养。
（3）管理层培训：这类培训课程主要针对企业管理层进行培训，帮助他们提升管理能力和领导力。
3. 按培训方式划分
培训方式也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训方式的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）线下培训：这类培训课程主要通过面对面的方式进行培训，如课堂教学、讲座、研讨会等。
（2）线上培训：这类培训课程主要通过互联网的方式进行培训，如云学堂企业培训平台、在线课程、直播课程等。
（3）混合式培训：这类培训课程结合了线下培训和线上培训的优点，如线上学习+线下实践、线上直播+线下互动等。
4. 按培训时间划分
培训时间也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训时间的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）短期培训：这类培训课程时间较短，一般在几天到几周之间，如短期技能培训、短期管理培训等。
（2）长期培训：这类培训课程时间较长，一般在几个月到一年之间，如长期职业素养培训、长期管理能力培训等。
（3）不定期培训：这类培训课程时间不固定，根据企业的实际需求进行安排，如应急培训、专项培训等。
5. 按培训目的划分
培训目的也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训目的的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）岗位技能培训：这类培训课程主要针对员工的岗位技能进行培训，帮助他们更好地完成工作任务。
（2）职业发展培训：这类培训课程主要针对员工的职业发展进行培训，帮助他们提升职业素养和职业能力。
（3）企业文化培训：这类培训课程主要针对企业文化进行培训，帮助员工更好地了解和认同企业文化。
6. 按培训层次划分
培训层次也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训层次的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）基础培训：这类培训课程主要针对员工的基础知识和技能进行培训，如入职培训、安全培训等。
（2）中级培训：这类培训课程主要针对员工的中级知识和技能进行培训，如专业技能培训、管理能力培训等。
（3）高级培训：这类培训课程主要针对员工的高级知识和技能进行培训，如战略规划培训、领导力培训等。
7. 按培训来源划分
培训来源也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训来源的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）内部培训：这类培训课程主要由企业内部的培训师或专家进行授课，如企业内部的培训课程、内部研讨会等。
（2）外部培训：这类培训课程主要由外部的培训机构或专家进行授课，如外部的培训课程、公开课等。
（3）混合培训：这类培训课程结合了内部培训和外部培训的优点，如内部培训师+外部专家、内部课程+外部课程等。
8. 按培训效果划分
培训效果也是企业培训课程类别划分的重要依据之一。根据培训效果的不同，可以将企业培训课程分为以下几类：
（1）知识型培训：这类培训课程主要以传授知识为主，如专业知识培训、法律法规培训等。
（2）技能型培训：这类培训课程主要以培养技能为主，如操作技能培训、沟通技能培训等。
（3）态度型培训：这类培训课程主要以改变态度为主，如职业素养培训、企业文化培训等。
总之，企业培训课程类别划分标准表是企业培训中非常重要的一环。通过合理的划分，可以帮助企业更好地规划和组织培训课程，提高培训效果和员工的学习积极性。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
