企业培训课程推荐书籍是企业内部培训的重要辅助工具，选择好的书籍可以帮助企业员工更好地学习和成长。本文将从不同维度推荐一些值得阅读的企业培训课程书籍。
一、领导力《从优秀到卓越》是一本经典的领导力书籍，作者吉姆·柯林斯通过对11家公司的研究，总结出了企业从优秀到卓越的演变过程。这本书对于企业领导者来说是一本必读之作。
《领导力的五个层次》是约翰·马克斯威尔的代表作之一，他将领导力分为了5个层次，从个人领导力到组织领导力，为企业领导者提供了一套完整的领导力体系。
二、沟通技巧《非暴力沟通》是马歇尔·卢森堡的代表作，他提出了一种非暴力的沟通方式，帮助人们更好地理解和沟通。这本书对于企业员工的沟通技巧提升有很大的帮助。
《说服力》是罗伯特·西奥迪尼的代表作，他通过对心理学和社会学的研究，总结出了6个影响他人的原则，为企业员工提供了一套有效的说服技巧。
三、团队建设《五大发现》是帕特里克·莱西奇的代表作之一，他通过对高效团队的研究，总结出了五个关键因素：建立信任、解决冲突、承诺、责任和结果导向，为企业团队建设提供了重要的参考。
《团队合作的五大障碍》是帕特里克·莱西奇的另一本经典著作，他总结出了团队合作的五大障碍：缺乏信任、害怕冲突、缺乏承诺、逃避责任和不关心结果，为企业团队建设提供了重要的警示。
四、创新思维《创新者的窘境》是克莱顿·克里斯滕森的代表作，他通过对创新者的研究，总结出了创新者在面对市场变化时的窘境和应对之策，为企业创新提供了重要的指导。
《设计思维》是蒂姆·布朗的代表作，他提出了一种以人为本的设计思维方法，帮助企业员工更好地理解用户需求和市场变化，为企业创新提供了重要的思路。
五、财务管理《财务报表分析》是沃伦·巴菲特的代表作之一，他通过对财务报表的分析，总结出了企业财务管理的核心思想，为企业财务管理提供了重要的参考。
《财务管理》是伯克希尔·哈撒韦公司的财务总监查理·芒格的代表作，他通过自己的经验和思考，总结出了企业财务管理的重要原则，为企业财务管理提供了重要的启示。
以上是本文推荐的一些值得阅读的企业培训课程书籍，希望对企业员工的学习和成长有所帮助。
