在现代企业中，员工培训已经成为了企业文化建设的重要组成部分。员工培训不仅可以提高员工的专业技能，还可以帮助员工更好地理解企业文化，从而更好地融入企业。那么，员工培训企业文化怎么说呢？下面从不同维度来探讨这个话题。
一、企业文化的内涵企业文化是指企业在长期的经营管理过程中形成的一种特有的文化现象，它包括企业的价值观、行为规范、管理制度、工作氛围等方面。企业文化的内涵非常丰富，它不仅是企业的精神支柱，也是企业的软实力。在员工培训中，我们需要让员工更好地理解企业文化的内涵，从而更好地融入企业。
二、员工培训的目的员工培训的目的是为了提高员工的专业技能，让员工更好地适应企业的发展需求。在员工培训中，我们不仅要注重员工的专业技能培训，还要注重员工的思想教育和企业文化的传承。只有让员工真正理解企业文化，才能更好地为企业发展贡献自己的力量。
三、员工培训的形式员工培训的形式非常多样化，包括内部培训、外部培训、在线培训等。在选择培训形式时，需要根据员工的实际情况和企业的需求来确定。同时，在员工培训中，我们还需要注重培训的实效性，让员工真正掌握所学知识，为企业的发展贡献自己的力量。
四、员工培训的内容员工培训的内容非常丰富，包括专业技能培训、思想教育、企业文化传承等方面。在员工培训中，我们需要根据员工的实际情况和企业的需求来确定培训内容。同时，在培训内容的选择上，我们还需要注重培训的针对性和实效性，让员工真正受益。
五、员工培训的评估员工培训的评估是培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和员工的反馈。在员工培训中，我们需要注重培训的评估工作，及时调整培训方案，提高培训的实效性。
总之，员工培训企业文化是企业文化建设的重要组成部分。在员工培训中，我们需要注重企业文化的内涵、员工培训的目的、培训形式、培训内容和培训评估等方面，让员工更好地理解企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
