珠海格力电器股份有限公司是一家以生产空调为主的大型企业，其员工培训体系是其成功的重要因素之一。
一、内部培训体系珠海格力电器股份有限公司的内部培训体系非常完善，包括新员工培训、岗位培训、技能培训、管理培训等多个方面。其中，新员工培训是非常重要的一环，公司会为每位新员工制定个性化的培训计划，包括公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训，以帮助新员工尽快适应公司的工作环境。
此外，公司还会根据员工的工作需要，进行岗位培训和技能培训，以提升员工的专业能力和工作效率。管理培训则是针对公司管理层的培训，包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训，以提升管理层的领导能力。
二、外部培训体系珠海格力电器股份有限公司还会定期邀请行业专家和知名企业的管理者来公司进行外部培训，以帮助员工了解行业最新动态和管理经验。此外，公司还会组织员工参加各种行业会议和展览，以拓展员工的视野和增加员工的知识储备。
三、员工发展计划珠海格力电器股份有限公司还会为员工制定个性化的发展计划，包括晋升计划、职业规划等方面的计划。公司会根据员工的能力和表现，为其提供晋升机会和职业发展方向，以激励员工的工作积极性和创造力。
四、员工关怀体系珠海格力电器股份有限公司非常注重员工的身心健康和生活质量，公司会为员工提供健康体检、心理咨询、员工活动等多种关怀服务，以提升员工的幸福感和归属感。
五、培训成果评估珠海格力电器股份有限公司会定期对员工的培训成果进行评估，以确保培训效果的实现。公司会根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，以提升培训效果。
总之，珠海格力电器股份有限公司的员工培训体系是其成功的重要因素之一，公司会不断优化和完善培训体系，以提升员工的专业能力和工作效率。
以上是本人对珠海格力员工培训体系的介绍，从内部培训体系、外部培训体系、员工发展计划、员工关怀体系和培训成果评估五个维度来进行分析。可以看出，珠海格力电器股份有限公司非常注重员工的培训和发展，以提升员工的专业能力和工作效率。同时，公司还非常注重员工的身心健康和生活质量，以提升员工的幸福感和归属感。
在当今竞争激烈的市场环境下，员工是企业最重要的资源之一，只有注重员工的培训和发展，才能提升企业的核心竞争力。因此，珠海格力电器股份有限公司的员工培训体系是值得其他企业借鉴和学习的。
