珠海格力电器股份有限公司是一家以空调为主营业务的大型企业，其员工培训体系也备受关注。在格力电器的员工培训体系中，不仅注重员工技能的培训，更注重员工的心理素质和职业道德的培养。
一、技能培训在技能培训方面，格力电器采取了多种方式，如内部培训、外部培训、岗位轮换等。内部培训主要包括技术培训、管理培训、销售培训等，通过内部培训，员工可以更好地掌握公司的业务知识和技能，提高自己的综合素质。外部培训则是通过邀请专业的培训机构或高校来进行培训，让员工接触到更广泛的知识和经验，提高自己的专业水平。
岗位轮换则是让员工在不同的岗位上工作一段时间，让员工更好地了解公司的业务和流程，提高员工的综合素质和适应能力。
二、心理素质培养在心理素质培养方面，格力电器注重员工的心理健康和职业道德的培养。公司会定期邀请心理专家来为员工进行心理健康方面的培训，让员工更好地了解自己的心理状态，提高自己的心理素质。
同时，公司也注重员工的职业道德的培养，通过开展职业道德培训、组织员工参加公益活动等方式，让员工更好地了解职业道德的重要性，提高员工的职业道德素质。
三、创新培训方式在培训方式上，格力电器也不断创新，采用了多种先进的培训方式，如在线培训、微课堂、VR培训等。在线培训可以让员工随时随地进行学习，微课堂则可以让员工更好地掌握知识点，VR培训则可以让员工更加直观地了解公司的业务和流程。
四、员工发展规划在员工发展方面，格力电器也注重员工的个人发展规划。公司会根据员工的个人兴趣和特长，为员工制定个人发展规划，并提供相应的培训和支持，让员工在工作中不断成长和进步。
五、员工关怀在员工关怀方面，格力电器也非常注重。公司会为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时也会关注员工的身心健康，为员工提供相应的健康保障和心理支持。
总之，珠海格力电器股份有限公司的员工培训体系非常完善，不仅注重员工技能的培养，更注重员工的心理素质和职业道德的培养。公司不断创新培训方式，为员工提供良好的发展平台和发展机会，让员工在工作中不断成长和进步。
作为一家以人为本的企业，格力电器将继续注重员工的培训和发展，为员工提供更好的工作环境和发展机会，让员工在工作中实现自我价值，共同创造更加美好的未来。
