企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职务。他们的工作单位可以是各种类型的企业，包括但不限于制造业、服务业、金融行业等。
企业培训师的主要职责是为企业员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和绩效。他们需要了解企业的业务和战略目标，并根据这些目标制定培训计划和课程。
企业培训师的工作内容包括但不限于以下几个方面：
1. 培训需求分析：了解企业员工的培训需求，确定培训的目标和内容。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划和课程。
3. 培训课程设计：设计培训课程的内容和教学方法，确保培训的效果和质量。
4. 培训实施：组织和实施培训课程，包括授课、辅导、答疑等。
5. 培训效果评估：评估培训的效果和质量，收集员工的反馈意见，以便不断改进培训计划和课程。
6. 培训资源管理：管理培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等。
7. 培训团队管理：管理培训团队，包括培训师、辅导员、培训管理员等。
企业培训师需要具备以下几个方面的能力和素质：
1. 专业知识和技能：具备丰富的专业知识和技能，能够为企业员工提供高质量的培训和发展机会。
2. 教学能力：具备良好的教学能力，能够有效地组织和实施培训课程。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与企业员工和管理层进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作能力：具备良好的团队合作能力，能够与培训团队成员和其他部门进行有效的合作和协调。
5. 学习能力：具备良好的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，以适应企业的发展和变化。
总之，企业培训师是一个非常重要的职务，他们的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
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