1. 指导动作
在培训中，指导员工是关键环节。培训师可能会“伸出手指，指向操作界面上的关键按钮，耐心地讲解着步骤”，这种动作明确地引导员工关注重点。比如在软件操作培训中，培训师通过这样的动作，能让员工更清晰地了解操作位置。
还有“双手握住员工的手，带着他一起完成设备的调试”，这一动作充满了手把手教学的温暖，能让员工更快地掌握技能，增强他们的信心。就像在机械操作培训里，这种亲密的指导动作能让员工迅速上手。
2. 示范动作
示范是培训的重要手段。培训师会“身体微微前倾，眼睛专注地盯着目标，然后迅速而准确地完成了一个标准的动作示范”，比如在销售技巧培训中，培训师通过这样的示范，让员工明白如何在实际场景中表现。
“拿起工具，熟练地展示着使用方法，每一个动作都流畅自然”，这在技能培训中很常见，能让员工直观地看到正确的操作方式。就像在木工培训里，培训师的示范动作能让员工学到精湛的技艺。
3. 互动动作
互动能提升培训的效果。培训师会“微笑着伸出手掌，邀请员工上台分享自己的经验”，这种友好的动作鼓励员工积极参与。比如在团队协作培训中，这样的互动能促进员工之间的交流。
“轻轻拍了拍员工的肩膀，给予肯定和鼓励”，这一动作传递着温暖和支持，能增强员工的积极性。在任何培训场景中，这种互动动作都能营造良好的氛围。
4. 记录动作
培训过程中的记录也很重要。培训师会“拿起笔，快速地在笔记本上记录下员工的表现和问题”，这有助于后续的分析和改进。比如在绩效培训中，通过记录能更好地了解员工的优势和不足。
“打开电脑，熟练地在文档中输入培训的要点和数据”，这在信息化培训中很常见，能保证培训信息的准确和完整。就像在数据分析培训里，记录动作能让培训成果得以保存。
5. 激励动作
激励能让员工更有动力。培训师会“高高举起奖杯，向员工展示努力的成果”，这一动作能激发员工的竞争意识。比如在销售业绩培训中，激励动作能让员工为了目标而奋斗。
“张开双臂，给员工一个大大的拥抱，表达对他们的认可”，这种温暖的动作能增强员工的归属感。在团队凝聚力培训中，激励动作能让团队更加团结。
