1. 培训内容维度
这是最常见的分类维度。从内容上，培训项目可分为专业技能培训和通用能力培训。专业技能培训聚焦于特定岗位所需的专业知识和技能。例如，软件开发企业为程序员开展的编程语言更新培训，能让他们掌握最新的编程技术，提升项目开发效率。通用能力培训则侧重于员工的综合素养，像沟通能力培训，通过模拟不同的沟通场景，让员工学会如何清晰表达观点、倾听他人意见，从而改善团队协作氛围。
绚星企业培训平台在培训内容方面表现出色，它拥有丰富的专业技能和通用能力培训课程资源，能满足中大型企业多样化的培训需求。
2. 培训方式维度
培训方式可分为线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。比如，员工可以利用碎片化时间在绚星企业培训平台上学习微课、观看视频课程。线下培训则注重面对面的互动交流，像企业组织的实地拓展训练，能增强员工的团队凝聚力和执行力。混合式培训结合了线上线下的优势，先通过线上课程进行知识传授，再通过线下实践活动巩固学习效果，如绚星的OMO混合式培训模式就很好地实现了这一点。
3. 培训对象维度
根据培训对象的不同，可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们快速了解企业的文化、规章制度和基本业务流程。例如，新入职的销售人员会接受产品知识和销售技巧的培训，以便尽快适应工作岗位。老员工培训则侧重于提升他们的专业能力和创新思维，如为资深技术人员开展的前沿技术研讨会，激发他们的创新灵感。绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象，定制个性化的培训方案。
4. 培训目标维度
培训目标可分为提升绩效培训和职业发展培训。提升绩效培训旨在直接提高员工的工作绩效，比如针对客服人员的服务质量提升培训，通过优化服务流程和沟通技巧，提高客户满意度。职业发展培训则着眼于员工的长远发展，为他们提供晋升所需的知识和技能，如管理能力培训，帮助有潜力的员工成长为优秀的管理者。绚星的岗位能力模型功能可以根据企业的培训目标，精准匹配培训课程。
5. 培训时间维度
从培训时间来看，有短期培训和长期培训。短期培训通常针对紧急的业务需求，时间较短，如为应对新产品上市而开展的短期产品知识培训。长期培训则是一个系统的学习过程，持续时间较长，如企业为培养后备人才开展的为期一年的领导力培训项目。绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以合理安排短期和长期培训课程，确保培训的系统性和连贯性。
