企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环。一个好的培训计划可以帮助企业提升员工的技能水平，增强团队的凝聚力，提高企业的竞争力。而一个吸引人的培训标题则是吸引员工参与培训的第一步。
一、培训目标明确，突出实用性
一个好的培训标题应该能够明确表达培训的目标，并突出培训的实用性。比如，可以使用“提升销售技巧，成就销售之王”这样的标题，直接告诉员工参加培训后能够提升自己的销售技巧，成为销售领域的佼佼者。
在培训内容的设计上，也要注重实用性。培训内容应该与员工的工作实际紧密结合，帮助员工解决实际问题，提升工作效率。
二、独特的培训方式，吸引眼球
除了培训标题，培训方式也是吸引员工的重要因素。一个独特的培训方式可以让员工感到新鲜和兴奋，增加参与的积极性。
比如，可以尝试使用游戏化的培训方式，将培训内容设计成各种有趣的游戏，让员工在游戏中学习知识和技能。这样不仅能够提高员工的学习兴趣，还能够增加员工之间的互动和合作。
三、专业的培训讲师，提升培训质量
一个专业的培训讲师可以提升培训的质量，增加员工的信任和参与度。因此，在选择培训讲师时，要注重其专业背景和经验。
可以邀请行业内知名的专家或者企业内部的专业人士来担任培训讲师，他们的专业知识和实践经验可以为员工提供有价值的培训内容。
四、灵活的培训时间和地点，方便员工参与
培训时间和地点的选择也是吸引员工参与培训的重要因素。如果培训时间过长或者培训地点过远，可能会给员工带来不便，降低他们的参与积极性。
因此，要根据员工的实际情况，灵活安排培训时间和地点。可以选择在工作日的午休时间或者下班后进行培训，也可以选择在企业内部或者附近的场地进行培训，方便员工的参与。
五、培训成果的展示和认可，激励员工参与
最后，要及时展示和认可员工的培训成果，激励他们参与培训。可以在培训结束后组织一次成果展示，让员工有机会展示自己在培训中所学到的知识和技能。
同时，还可以给予员工一定的奖励和认可，比如发放证书或者奖金，以鼓励他们参与培训并取得好的成绩。
总之，一个吸引人的培训标题可以帮助企业吸引员工参与培训，提升培训的效果。在设计培训标题时，要明确培训目标，突出实用性；选择独特的培训方式，增加员工的参与度；邀请专业的培训讲师，提升培训质量；灵活安排培训时间和地点，方便员工参与；及时展示和认可员工的培训成果，激励他们参与培训。
