企业新员工培训会是每个企业必须要进行的一项工作。在新员工入职后，通过培训会，可以让新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率，更好地融入企业团队。
一、培训内容企业新员工培训会的内容应该包括企业文化、企业产品、企业业务、企业制度等方面的内容。在培训会上，企业可以向新员工介绍企业的发展历程、企业的愿景和使命，让新员工更好地了解企业文化。同时，还可以介绍企业的产品和业务，让新员工对企业的产品和业务有更深入的了解。此外，还可以向新员工介绍企业的制度和规章制度，让新员工更好地了解企业的管理制度。
二、培训方式企业新员工培训会的方式可以采用线上和线下相结合的方式。线上可以通过企业内部网络、企业微信等方式进行培训，线下可以通过集中培训和分散培训相结合的方式进行。在集中培训中，企业可以邀请专业的讲师进行培训，让新员工更好地了解企业的文化和业务；在分散培训中，企业可以安排老员工进行一对一的培训，让新员工更好地了解企业的制度和规章制度。
三、培训效果企业新员工培训会的效果直接关系到新员工的工作效率和企业的发展。通过培训会，新员工可以更好地了解企业文化和业务，更快地适应企业工作环境，提高工作效率。同时，企业也可以通过培训会了解新员工的情况，更好地安排新员工的工作，提高企业的工作效率。
四、培训评估企业新员工培训会的效果需要进行评估。通过评估，可以了解培训会的效果，及时发现问题并进行改进。评估可以采用问卷调查、反馈意见等方式进行，让新员工对培训会进行评价，同时也可以让企业了解新员工的需求和问题，更好地进行管理。
五、培训后续企业新员工培训会不仅仅是一次培训，还需要进行后续的跟进和管理。企业可以通过定期的培训和交流会，让新员工更好地了解企业的发展和变化，提高工作效率。同时，企业还可以通过定期的考核和评估，对新员工的工作进行跟进和管理，提高企业的工作效率。
总之，企业新员工培训会是企业管理的一项重要工作，通过培训会，可以让新员工更好地了解企业文化和业务，提高工作效率，更好地融入企业团队。同时，企业也需要进行后续的跟进和管理，不断提高企业的工作效率。
