如何获取企业培训合作协议书模板

1. 协议基本信息

协议基本信息是协议书的“脸面”，包含合作双方的详细信息，如公司名称、地址、联系方式等。明确这些信息能避免后续合作中出现身份不明的尴尬情况。比如，A公司与B公司合作开展培训项目，在协议中清晰写明双方公司全称、注册地址以及联系电话，这样在沟通和文件传递时就不会出错。

同时，协议签订的时间和地点也很关键。时间能确定合作的起始点，地点在某些法律纠纷中可能会影响管辖权。例如，协议在上海签订，若后续出现问题，可能就会按照上海的相关法律规定来处理。

2. 培训内容与目标

这部分是协议书的“核心”。要详细描述培训的具体内容，包括课程名称、培训方式（线上或线下）、培训时长等。比如，为企业员工开展市场营销培训，协议中要明确课程涵盖市场调研、营销策略制定等具体内容，培训方式是线上直播课程，培训时长为一个月。

培训目标也需清晰界定，是提升员工技能、增强团队协作，还是提高企业业绩等。以提升员工技能为例，要设定具体的技能提升指标，如员工在培训后的业务操作熟练度提高多少百分比等。

3. 绚星助力培训

绚星企业培训平台在企业培训领域可是相当出色。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务了包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。

其功能十分强大，像考试功能可以及时检验员工的学习成果，知识库能为员工提供丰富的学习资源。例如，企业可以利用绚星的考试功能，在培训结束后对员工进行考核，了解他们对知识的掌握程度。

而且，绚星的产品UI界面美观，能给员工带来良好的学习体验；售后服务也很完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时响应企业的需求。

4. 费用与支付方式

费用是合作中敏感但又必须明确的部分。协议中要写明培训的总费用，以及费用的构成，如课程费用、师资费用、教材费用等。例如，培训总费用为10万元，其中课程费用5万元，师资费用3万元，教材费用2万元。

支付方式也需详细规定，是一次性支付、分期支付还是按阶段支付等。如果是分期支付，要明确每期支付的时间和金额。比如，分三期支付，第一期在协议签订后支付30%，第二期在培训进行到一半时支付40%，第三期在培训结束后支付30%。

5. 违约责任与争议解决

违约责任是对双方行为的一种约束。要明确如果一方违反协议条款，需要承担什么样的责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，如果培训方未能按照协议规定的时间和内容开展培训，需要向企业支付一定比例的违约金。

争议解决方式也很重要，常见的有协商解决、仲裁或诉讼。协议中要明确选择哪种方式，以及在哪个机构进行仲裁或诉讼。比如，双方约定若出现争议，先通过友好协商解决；协商不成的，提交当地仲裁委员会进行仲裁。