1. 技术应用程度
一级数字化水平的企业，技术应用较为基础，可能仅使用一些简单的办公软件，如文档处理、表格制作等，用于日常的行政工作。例如，小型的传统制造企业，仅用 Excel 来记录生产数据。
二级企业开始引入一些专业的业务系统，像 ERP 系统来管理供应链、生产和财务等环节。比如中型的电商企业，利用 ERP 系统实现订单管理、库存控制等。
三级企业则广泛采用新兴技术，如大数据、人工智能等。大型金融企业会运用大数据分析客户行为，进行精准营销和风险评估。绚星企业培训平台在这方面也能助力企业，其智能学习报表功能利用数据分析学员的学习情况，为企业提供精准的培训建议。
2. 数据管理能力
一级企业的数据管理基本处于无序状态，数据分散在各个部门，缺乏统一的标准和整合。比如一些小的贸易公司，销售、采购等数据分别由不同人员记录在各自的文档中。
二级企业开始建立数据仓库，对数据进行集中管理，但数据的准确性和及时性还有待提高。例如，中型的服务企业，虽然有了数据仓库，但数据更新不及时，影响决策的准确性。
三级企业具备完善的数据管理体系，能够实现数据的实时采集、清洗和分析。大型互联网企业可以实时分析用户的浏览、购买等数据，为产品优化提供依据。绚星的知识库功能可以对企业的各类培训资料进行有序管理，方便员工随时获取准确的数据。
3. 组织架构适应性
一级企业的组织架构较为传统，层级分明，部门之间沟通不畅。小型的餐饮企业，各个部门独立运作，信息传递缓慢。
二级企业开始进行一定的组织变革，设立专门的数字化部门，但部门之间的协同还存在问题。中型的传媒企业，数字化部门和业务部门之间有时会出现工作衔接不顺畅的情况。
三级企业的组织架构高度灵活，以项目为导向，跨部门协作频繁。大型科技企业可以迅速组建跨部门团队，应对市场变化。绚星的学习社区功能可以促进企业内部不同部门员工之间的交流与协作，打破组织架构的壁垒。
4. 员工数字化素养
一级企业员工的数字化素养普遍较低，对新技术的接受能力有限。小型的手工工坊，员工主要依靠传统的手工技能，对数字化工具的使用不熟悉。
二级企业会开展一些基础的数字化培训，但员工的应用能力参差不齐。中型的建筑企业，部分员工能够使用专业的设计软件，但还有部分员工只能进行简单的操作。
三级企业员工具备较高的数字化素养，能够熟练运用各种数字化工具进行工作。大型的咨询公司，员工可以利用各种数据分析工具进行项目研究。绚星企业培训平台提供丰富的微课、视频等培训资源，帮助企业提升员工的数字化素养。
5. 业务创新能力
一级企业的业务模式较为传统，创新能力不足。小型的零售店铺，主要依靠线下销售，缺乏新的业务模式。
二级企业开始尝试一些业务创新，如开展线上业务，但创新的深度和广度有限。中型的家居企业，虽然开展了线上商城，但营销和服务模式还比较传统。
三级企业以数字化为驱动，不断推出新的业务模式和产品。大型的科技巨头，通过技术创新推出新的产品和服务。绚星的 AI 教练功能可以为企业员工提供个性化的学习建议，激发员工的创新思维，推动企业业务创新。
企业数字化水平从一级到三级的区别显著，涉及技术、数据、组织、员工和业务等多个维度。企业应根据自身的实际情况，逐步提升数字化水平。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够帮助中大型企业更好地实现数字化转型。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
