企业培训公司的岗位职责多种多样，不同类型的企业培训公司可能会有不同的职责划分。以下是一些常见的企业培训公司岗位职责类型：
一、培训策划与设计
负责制定培训计划和方案，根据企业需求和目标，设计培训课程和内容。
例如，为一家制造业企业设计新员工入职培训，包括企业文化、安全知识、生产流程等方面的内容。
二、培训讲师
具备专业知识和教学能力，能够进行培训课程的讲授和指导。
比如，为一家销售公司的员工提供销售技巧培训，帮助他们提升销售业绩。
三、培训项目管理
负责培训项目的组织、协调和实施，确保培训顺利进行。
例如，管理一个跨部门的领导力培训项目，协调各方资源，保证培训效果。
四、培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈，为企业提供改进建议。
通过问卷调查、考试等方式，评估培训对员工绩效的提升效果。
五、培训资源管理
负责培训资源的整合和管理，包括教材、师资、场地等。
例如，与外部培训机构合作，引进优质的培训课程和讲师。
总之，企业培训公司的岗位职责涵盖了培训的各个环节，需要具备专业知识、教学能力、项目管理能力等多方面的素质。在选择企业培训公司时，企业可以根据自身需求和目标，选择合适的培训公司和培训方案。
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