1. 培训专员岗位
培训专员主要负责培训项目的具体执行。他们要和各部门沟通，了解培训需求，然后制定详细的培训计划。比如，一家科技公司要引入新的软件开发技术，培训专员就得和技术部门交流，确定培训的内容、时间和方式。
他们还要负责培训资源的准备，像教材、设备等。在培训过程中，培训专员要进行现场组织和协调，确保培训顺利进行。而且，他们会收集学员的反馈，为后续培训的改进提供依据。
2. 培训讲师岗位
培训讲师是培训的核心人物，他们要具备丰富的专业知识和良好的表达能力。以营销培训为例，讲师要熟悉市场趋势、营销技巧等内容，能够生动形象地向学员传授知识。
讲师不仅要讲解理论知识，还得通过案例分析、模拟演练等方式让学员更好地理解和应用。有些培训讲师还会根据企业的实际情况，定制个性化的培训课程。绚星企业培训平台就有很多优秀的培训讲师，他们借助平台的各种功能，如直播、微课等，为企业提供高质量的培训服务。
3. 培训项目经理岗位
培训项目经理负责整个培训项目的规划和管理。他们要制定项目的目标、预算和进度计划。比如，一个大型企业要开展全员的领导力培训项目，培训项目经理就得统筹安排，确定培训的周期、参与人员等。
在项目执行过程中，他们要协调各方资源，解决出现的问题。同时，还要对项目的效果进行评估和监控。绚星企业培训平台为培训项目经理提供了智能学习报表等功能，方便他们对项目进行管理和评估。
4. 培训课程设计师岗位
培训课程设计师的工作是设计出符合企业需求的培训课程。他们要深入了解企业的业务和员工的能力水平，然后结合培训目标来设计课程内容。例如，为了提升客服人员的服务质量，课程设计师会设计沟通技巧、问题解决等方面的课程。
他们会运用各种教学方法和工具，使课程更具吸引力和实用性。绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，能帮助课程设计师更好地挖掘企业内部的知识，设计出更贴合实际的课程。
5. 培训效果评估专员岗位
培训效果评估专员负责评估培训的效果。他们会通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解学员对知识的掌握程度和技能的提升情况。比如，在一次销售技巧培训后，评估专员会通过观察学员的销售业绩、客户反馈等，来评估培训是否有效。
他们还要根据评估结果，提出改进建议，为后续培训的优化提供参考。绚星企业培训平台的考试功能和智能学习报表，为培训效果评估专员提供了有力的工具。
