企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。在选择培训理论时，需要考虑多方面因素，以确保培训的效果和质量。以下是一些比较好讲的企业培训理论：
一、成人学习理论
成人学习理论认为，成年人具有自我导向、经验丰富、实用主义等特点。因此，在企业培训中，应该采用以问题为导向、案例分析、小组讨论等教学方法，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。例如，云学堂的企业培训课程就采用了这种教学方法，通过实际案例分析和小组讨论，让员工更好地理解和掌握所学知识。
二、学习型组织理论
学习型组织理论认为，企业应该成为一个不断学习和创新的组织。在企业培训中，应该注重培养员工的学习能力和创新能力，让员工能够不断适应企业发展的需要。例如，云学堂的企业培训课程就注重培养员工的学习能力和创新能力，通过在线学习、实践操作等方式，让员工不断提升自己的能力。
三、绩效改进理论
绩效改进理论认为，企业培训的目的是提高员工的绩效。在企业培训中，应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方法，以确保培训的效果。例如，云学堂的企业培训课程就注重培训效果的评估和反馈，通过在线考试、问卷调查等方式，及时了解员工的学习情况和培训效果，以便及时调整培训内容和方法。
四、体验式学习理论
体验式学习理论认为，学习是一个体验和反思的过程。在企业培训中，应该采用体验式教学方法，让员工通过亲身体验来学习和成长。例如，云学堂的企业培训课程就采用了体验式教学方法，通过模拟实际工作场景、角色扮演等方式，让员工更好地理解和掌握所学知识。
总之，企业培训讲什么理论比较好讲，需要根据企业的实际情况和员工的需求来选择。在选择培训理论时，应该注重理论的实用性和可操作性，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。同时，企业也应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方法，以确保培训的效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
