1. 按培训内容分类
从培训内容来看，企业培训可分为技能培训和知识培训。技能培训着重于提升员工实际操作的能力。比如，一家软件开发公司为员工开展编程技能培训，让员工掌握新的编程语言和开发工具，以提高项目开发效率。而知识培训则侧重于传授理论知识，像企业组织的财务知识培训，让员工了解财务报表的解读和成本控制等知识。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它提供丰富的技能和知识培训课程。例如，其知识库功能涵盖了各个领域的知识，员工可以随时查阅学习，满足不同内容培训的需求。
2. 按培训方式分类
按培训方式，可分为线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性，员工可以随时随地学习。比如，一家跨国企业利用线上培训平台，让分布在不同地区的员工同时参加培训课程。线下培训则注重互动性，像企业组织的面对面的团队建设培训，员工可以直接交流和实践。
绚星企业培训系统支持线上线下相结合的OMO混合式培训。线上有丰富的视频、微课资源，线下可以配合OJT带教培训等方式，让培训方式更加多样化。
3. 按培训对象分类
根据培训对象，可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是让新入职的员工了解企业的文化、规章制度和基本业务流程。例如，新员工入职后，企业会开展为期一周的新员工培训，帮助他们快速融入企业。老员工培训则侧重于提升他们的专业技能和管理能力，以适应企业发展的需求。
绚星的岗位能力模型功能可以针对不同岗位的新老员工制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
4. 按培训目的分类
从培训目的来讲，可分为绩效提升培训和职业发展培训。绩效提升培训旨在提高员工当前工作的绩效。比如，销售部门开展的销售技巧培训，以提高销售人员的业绩。职业发展培训则是为员工的长期职业发展考虑，帮助他们提升综合能力，为晋升做准备。
绚星的智能学习报表功能可以跟踪员工的学习情况，为绩效提升培训和职业发展培训提供数据支持，让培训更有针对性。
5. 按培训时间分类
按培训时间，可分为短期培训和长期培训。短期培训通常时间较短，如一天或几天的培训课程，用于解决紧急的业务问题。例如，企业为应对新的市场政策，开展为期两天的政策解读培训。长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年，用于系统地提升员工的能力。
绚星企业培训平台可以根据不同的培训时间需求，为企业定制合适的培训计划，无论是短期的应急培训还是长期的系统培训都能满足。
