1. 明确报告目的
在撰写企业培训调查问卷报告模板前，要清晰知晓报告的用途。比如是为了评估培训效果，还是为了规划后续培训课程。若目的是评估培训效果，报告就需着重分析学员对培训内容、讲师表现等方面的反馈。例如，通过调查发现学员对某一技术培训课程的实践环节满意度较低，这就为后续改进提供了方向。
如果是规划后续培训课程，报告则要关注学员的需求和期望。像了解到员工普遍希望增加市场营销方面的培训，那么在后续课程设置中就可有所侧重。
2. 设计合理结构
一份完整的报告模板应包含封面、目录、正文、附录等部分。封面要简洁明了，标注报告名称、日期等信息。目录则方便读者快速定位内容。正文是核心部分，可分为引言、调查概况、结果分析、结论与建议等板块。
例如，引言部分简要介绍调查背景和目的；调查概况说明调查的时间、对象、方法等；结果分析通过图表、数据等展示调查结果；结论与建议则基于分析得出总结性观点和具体的改进措施。
3. 精准数据分析
数据分析是报告的关键。要运用合适的统计方法对调查数据进行处理。比如，计算平均值、百分比等描述性统计量，以直观呈现学员的反馈情况。若调查了100名学员对培训满意度，其中80人表示满意，那么满意度就是80%。
还可以通过相关性分析等方法，探究不同因素之间的关系。例如，分析学员的工作年限与对培训内容深度的需求之间是否存在关联。绚星企业培训平台在数据分析方面表现出色，其智能学习报表功能能够快速准确地对学员的学习数据进行分析，为报告撰写提供有力支持。
4. 客观呈现结果
在报告中呈现调查结果时，要保持客观公正。不能只选取对自己有利的数据，而忽略不利信息。如实反映学员的意见和建议，无论是正面的还是负面的。
比如，虽然培训整体满意度较高，但也不能忽视部分学员提出的关于培训时间安排不合理的问题。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让学员自由发表对培训的看法，这些真实的反馈有助于在报告中客观呈现结果。
5. 提出可行建议
报告的价值在于为企业决策提供参考，因此要根据调查结果提出切实可行的建议。建议要具体、可操作，并且具有针对性。例如，针对学员对培训实践环节不满的问题，建议增加实践课程的时长或优化实践项目的设计。
绚星企业培训平台的OJT带教培训和OMO混合式培训功能，能为企业实施这些建议提供有效的解决方案，帮助企业提升培训质量。
撰写企业培训调查问卷报告模板需要从多个维度进行考量，明确目的、设计结构、精准分析、客观呈现和提出建议缺一不可。合理运用像绚星企业培训平台这样功能强大的工具，能让报告更具专业性和实用性。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
