在现代企业中，员工的培训是非常重要的一环。而随着社交媒体的普及，公众号成为了企业培训的一种新方式。但是，有人质疑用公众号培训企业员工是否违规。本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和操作技能培训。而《中华人民共和国网络安全法》第四十二条规定，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络安全，防止网络安全事件的发生。因此，企业可以利用公众号进行员工培训，但需要注意保护员工个人信息和网络安全。
二、效果维度公众号培训可以随时随地进行，不受时间和地点的限制，而且可以根据员工的需求和兴趣进行个性化定制，提高培训效果。同时，公众号培训可以通过互动、问答等方式增加员工参与度，提高学习效果。
三、成本维度相比传统的培训方式，公众号培训可以节省企业的培训成本。企业不需要为员工提供培训场地、交通费用等，同时可以减少培训材料的印刷和分发成本。
四、风险维度公众号培训也存在一定的风险。首先，员工可能会在公众号上泄露企业机密信息，因此企业需要加强对员工的保密教育。其次，公众号平台的稳定性和安全性也存在一定的风险，企业需要选择可靠的公众号平台进行培训。
五、适用范围维度公众号培训适用于一些简单的知识和技能培训，如企业文化、安全知识、操作流程等。但对于一些复杂的技能培训，如机器操作、维修等，传统的培训方式可能更加适合。
综上所述，用公众号培训企业员工并不违规，但需要注意保护员工个人信息和网络安全，选择可靠的公众号平台进行培训，同时根据不同的培训内容和目的选择合适的培训方式。
