员工培训档案是企业人力资源管理中的重要组成部分，它记录了员工在培训过程中的各种信息，对于企业了解员工的培训需求、评估培训效果、制定培训计划等方面都具有重要意义。下面我们将从不同维度来简述员工培训档案的分类。
一、按培训内容分类
1. 岗位技能培训档案：记录员工在岗位技能方面的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 职业素养培训档案：记录员工在职业素养方面的培训情况，包括职业道德、职业态度、职业技能等。
3. 管理能力培训档案：记录员工在管理能力方面的培训情况，包括管理知识、管理技能、领导力等。
二、按培训方式分类
1. 线下培训档案：记录员工参加线下培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 线上培训档案：记录员工参加线上培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训平台等。
3. 混合式培训档案：记录员工参加混合式培训的情况，包括线下培训和线上培训的结合。
三、按培训时间分类
1. 入职培训档案：记录员工在入职时接受的培训情况，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 在职培训档案：记录员工在在职期间接受的培训情况，包括岗位技能提升、职业素养提升、管理能力提升等。
3. 离职培训档案：记录员工在离职时接受的培训情况，包括离职手续、职业规划等。
四、按培训对象分类
1. 新员工培训档案：记录新员工在入职时接受的培训情况。
2. 基层员工培训档案：记录基层员工在在职期间接受的培训情况。
3. 中层管理人员培训档案：记录中层管理人员在在职期间接受的培训情况。
4. 高层管理人员培训档案：记录高层管理人员在在职期间接受的培训情况。
五、按培训目的分类
1. 提升绩效培训档案：记录员工为提升绩效而接受的培训情况。
2. 职业发展培训档案：记录员工为职业发展而接受的培训情况。
3. 企业文化培训档案：记录员工为了解企业文化而接受的培训情况。
六、按培训效果分类
1. 优秀培训档案：记录员工在培训中表现优秀的情况。
2. 良好培训档案：记录员工在培训中表现良好的情况。
3. 合格培训档案：记录员工在培训中表现合格的情况。
4. 不合格培训档案：记录员工在培训中表现不合格的情况。
七、按培训组织分类
1. 内部培训档案：记录企业内部组织的培训情况。
2. 外部培训档案：记录企业外部组织的培训情况。
八、按培训费用分类
1. 免费培训档案：记录员工参加免费培训的情况。
2. 收费培训档案：记录员工参加收费培训的情况。
九、按培训师资分类
1. 内部讲师培训档案：记录企业内部讲师授课的培训情况。
2. 外部讲师培训档案：记录企业外部讲师授课的培训情况。
十、按培训评估分类
1. 培训前评估档案：记录培训前对员工进行的评估情况。
2. 培训中评估档案：记录培训过程中对员工进行的评估情况。
3. 培训后评估档案：记录培训结束后对员工进行的评估情况。
以上是员工培训档案的常见分类方式，企业可以根据自身的实际情况选择合适的分类方式。同时，企业还可以利用云学堂企业培训平台等工具，对员工培训档案进行数字化管理，提高管理效率和质量。
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