员工培训档案是企业人力资源管理中的重要组成部分，它记录了员工在培训过程中的各种信息，对于企业了解员工的培训情况、评估培训效果、制定培训计划等方面都具有重要的意义。本文将从不同维度对员工培训档案进行分类，希望能够为企业提供一些参考。
一、按培训内容分类1. 技能培训档案：记录员工参加技能培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 知识培训档案：记录员工参加知识培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
二、按培训方式分类1. 内部培训档案：记录员工参加企业内部培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 外部培训档案：记录员工参加企业外部培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
三、按培训对象分类1. 新员工培训档案：记录新员工参加入职培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 在职员工培训档案：记录在职员工参加岗位培训、晋升培训等的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
四、按培训时间分类1. 短期培训档案：记录员工参加短期培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 长期培训档案：记录员工参加长期培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
五、按培训目的分类1. 岗位培训档案：记录员工参加岗位培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
2. 晋升培训档案：记录员工参加晋升培训的情况，包括培训课程、培训时间、培训成绩等。
总之，员工培训档案的分类方式有很多种，企业可以根据自身的实际情况选择合适的分类方式。同时，企业还应该建立完善的员工培训档案管理制度，确保培训档案的真实性、完整性和准确性。
